AMD任命乐嘉明出任全球副总裁

8月18日上午消息,AMD公司今日宣布,乐嘉明正式就任AMD全球副总裁,全面负责AMD大中华区的销售工作。

乐嘉明将领导AMD大中华区的销售团队,与市场营销团队紧密合作,进一步扩大AMD产品在大中华区的市场占有率。乐嘉明将在北京办公,并直接向AMD全球高级副总裁、大中华区总裁邓元鋆汇报。

“作为全球的第二大IT市场,一直以来中国都是AMD全球战略发展的重点和最重要的技术市场之一。如今,我们新推出的革命性产品APU在业界得到了广泛关注和认可,更为我们在中国的发展夯实了基础。” AMD全球高级副总裁、大中华区总裁邓元鋆表示,“乐嘉明先生对行业和市场都有着很深刻理解和洞察,拥有近20年的市场销售和渠道管理经验,以及被业界高度赏识的骄人业绩。他的加盟有力地充盈了大中华区的管理团队,将为AMD的发展注入强大的推动力。我相信,在他的领导下大中华区的销售团队一定能再创佳绩,进一步扩大市场份额、让更多人有机会享受到AMD的先进技术为他们生活带来的改变。”

“从DIY市场的追捧到今天拥有几乎所有一线电脑厂商拥趸的合作伙伴阵营,AMD在大中华区拥有良好的市场基础和发展潜力。今年新推出的APU更是获得了整个业界的热捧,这些都让我对未来的工作充满憧憬和期待。”乐嘉明先生表示,“我希望能用自身经验,与我的团队一道帮助AMD在原有的基础上,开辟出一片全新的高速发展空间,并与我们的合作伙伴一道打造一个良性而共赢的生态系统,从而推动实现大中华区成为AMD全球发展动力引擎的愿景。”

乐嘉明在销售、市场营销及综合管理等领域拥有超过19年经验。加入AMD之前,乐嘉明曾任三星电子移动通信部副总裁。此前还在摩托罗拉任职12年,曾任摩托罗拉公司副总裁兼手机事业部华东区销售及市场营销总经理。此外他还曾在诺基亚公司出任相关管理职位,并在职业生涯早期从事过8年与工程技术相关的工作。乐嘉明拥有上海交通大学电子工程学学士学位,并于2003年获得美国新泽西州立大学EMBA学位。

前美世大中华区总裁、高级合伙人郭鑫先生加盟科锐国际

亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 — 科锐国际人力资源公司(以下简称“科锐国际”)今日对外宣布:前美世大中华区总裁、高级合伙人郭鑫先生正式加盟科锐国际,并担任总裁职务。

在加盟科锐国际之前,郭鑫先生曾就任美世大中华区总裁、高级合伙人,兼任美世母公司 MMC中国区董事长。他还曾担任过美世人力资本咨询业务亚太区负责人和亚太地区代理负责人。郭鑫先生曾服务于多家著名跨国咨询机构,在管理咨询领域已拥有20年的丰富经验,客户遍及中国,美国及其他亚洲国家。其间他主持过大量组织设计、组织改革的实施、人力资本战略咨询项目,对国外先进管理模式与本土企业特点相结合的咨询服务拥有丰富的实践经验,在业内和客户中拥有极高的声誉。郭鑫先生毕业于北京航空航天大学并获得机械工程学士及系统工程硕士学位,而后赴美深造获得旧金山大学工商管理硕士学位。郭鑫先生目前还担任 WorldatWork全球顾问委员会委员。

科锐国际创始人、董事长高勇先生表示:“非常高兴郭鑫先生加盟科锐国际,坚信在郭鑫先生的带领下,科锐国际的业务发展将打开新的篇章,取得更加辉煌的成绩,并加快国际化的进程。”

郭鑫先生对于未来的发展充满信心,他表示:“科锐国际经过十五年的快速发展,在大中华区专业人才招聘服务领域具备显著的领导优势,并拥有不断创新的商业模式和优秀的企业文化,非常兴奋能够加入这个大家庭。未来,将致力于运用在全球化视野以及先进管理模式实践领域的优势,推进政府业务以及本土企业国际化进程领域的专业经验,全面带领科锐国际打造亚太乃至全球市场中的顶尖人力资源服务品牌。”

前爱立信高管张垦加盟蓝汛(ChinaCache)出任CTO

8月2日蓝汛昨日宣布,张垦将加入ChinaCache管理团队,出任新近设立的首席技术官(以下简称“CTO”)一职,任命于2011年9月1日生效。张垦将引领ChinaCache在技术与产品组合上的发展。

加入ChinaCache之前,张垦博士担任爱立信大中华区与东北亚区CTO,负责技术与商业战略的发展。张博士还曾担任爱立信中国研究院院长;他于1994年加盟爱立信(中国)有限公司,历任移动产品管理、技术、业务开发、战略营销和销售等多领域的高级行政管理职务。2006年至2008年,张垦博士被委任为索尼爱立信移动通信产品(中国)有限公司运营商客户部与移动多媒体解决方案业务部负责人;他于2008年重返爱立信担任大中华区和东北亚区CTO。

ChinaCache公司联合创始人、董事会主席兼首席执行官王松说:“我们很高兴张垦博士加入我们的团队。随着全球使用手机登陆互联网的人数日益增多,张垦博士自身的价值从他在移动通信行业丰富宝贵的经验,以及他对于通信技术路线图清晰富有见地的洞察,和对于亚太市场无人匹敌的了解中体现出来。我深信,凭借其对全球市场的了解,及与亚太运营商之间的稳定关系,张垦博士将帮助我们扩大在亚太地区的领先优势,尤其是在移动互联网市场。Chinacache作为CDN行业的领导者,通过加大在移动互联网的布局,将引领整个行业向下一代互联网应用进军。”

王松同时表示:“张垦博士的加入是ChinaCache不断提升管理能力的总战略中一项重要举措。我们也同样期待吸引更多有识之士加入,扩建我们的管理团队。”

前诺基亚中国市场总监吴彦群出任AMD全球副总裁

8月1日上午消息,AMD公司今日宣布,前诺基 亚市场部总监吴彦群正式就任AMD全球副总 裁,全面负责AMD大中华区的市场营销工作。 

吴彦群将在北京办公,领导AMD大中华区的营 销团队,包括产品市场、产品公关、市场运 营、品牌公关等部门,并直接向AMD全球高级 副总裁兼大中华区总裁邓元鋆汇报。  此外,吴彦群还将与AMD公司全球高级副总裁 兼首席营销官Nigel Dessau领导的全球市场营 销领导小组、AMD大中华区的管理层、以及销 售管理团队合作,助力大中华区业务的增长。 

吴彦群拥有17年高科技行业经验,涵盖市场营 销、销售和企业战略及业务拓展等领域。加入 AMD之前,吴彦群在诺基亚中国投资有限公司 和诺基亚西门子网络公司担任客户总经理,战 略和业务拓展总监和市场部总监等管理职务。

腾讯刘炽平任金山非执行董事

7月29日消息,金山软件昨日晚间发布公告,宣布自2011年7月28日起,张旋龙辞任非执行董事,腾讯总裁刘炽平接任;黄明明辞任独立非执行董事,北京多看科技总经理王川接任。雷军接任薪酬委员会主席。

此前7月5日,金山软件董事长兼CEO求伯君公布退休计划,并与金山软件非执行董事张旋龙转让金山软件共15.68%股权予腾讯控股,作价8.92亿港元。董事长雷军以10.5%的股份成为金山软件第一大个人股东。同时,腾讯2000万美元投资金山网络,占1个董事会席位,双方也将在社区安全、开放平台等方面开展合作。

公告称,张旋龙因致力于其他事业,辞任金山软件非执行董事、审核委员会及提名委员会成员以及薪酬委员会主席。黄明明因致力于其他工作安排,辞任公司独立非执行董事,薪酬委员会及提名委员会成员。

腾讯总裁刘炽平获任金山软件非执行董事及提名委员会成员,王川获任公司独立非执行董事、审核委员会、薪酬委员会及提名委员会成员,雷军获任薪酬委员会主席。

刘炽平与王川任期自2011年7月28日起为期三年。根据服务合约,刘炽平将不收取董事酬金,王川每年将收取董事酬金3万美元。

刘炽平现年38岁,曾就职于高盛与麦肯锡,2005年加入腾讯任首席战略投资官,2006年获委任为腾讯总裁,协助马化腾。王川现年42岁,2009年创办北京多看科技有限公司,并任总经理。据了解,多看科技首轮千万美元融资来自雷军、徐小平、晨兴创投等。

目前金山软件的执行董事有求伯君、王东晖、邹涛;非执行董事为雷军与刘炽平;独立非执行董事为王舜德、鲁光明和王川。

29日上午,金山软件发布公告称,已委任腾讯执行董事兼总裁刘炽平为非执行董事及提名委员会成员。

2011年的薪酬增速将超去年

2010年薪酬涨幅高达12.34%
民企去年薪酬涨幅最高
一线城市的薪酬竞争优势减小
汽车企业的人才竞争激烈
电力企业对人才的需求持续升温
房地产销售人员的涨薪机会最高
消费品行业熟手炙手可热
医药业“双高”现象将延续
销售和研发最受重视
五成企业今年将扩大招聘
企业对高端人才的需求在加强
外资企业的平均离职率最高
制造业的平均离职率最高
小企业开始面临招聘压力

黑莓BlackBerry计划裁减2000名员工

RIM当地时间7月25日宣布,该公司计划裁员2000名员工。

这次裁员是RIM的“成本优化计划”的一部分。RIM的产品线面临着iPhone和Android等智能手机越来越大的压力。据RIM称,这项计划“专注于消除冗余,重新将资源分配到能提供最高增长速度和符合RIM战略目标的领域”。

RIM表示,该公司将于本周通知在美国和“部分其他国家”被裁员的员工。RIM将向被裁员的员工发放离职补偿金和再就业支持。

RIM上个月公布了裁员计划。RIM当时表示裁员工作将从截至8月末的第二财季开始,但RIM预计裁员带来的财务方面的好处要到第三财季才能显现出来。

RIM今天披露了裁减2000名员工的详情,声称裁员对于“该公司的成功而言是一项谨慎和必要的步骤”。RIM指出,这次裁员发生在“该公司长期快速增长之后,过去5年,RIM员工数量增长了近3倍”。

最近RIM处境不妙。RIM联合CEO吉姆·巴尔斯利(Jim Balsillie)上个月在一份声明中表示,2012财年该公司业绩令人失望,“2012财年伊始就充满挑战,第一季度的疲软蔓延到第二季度,新产品跳票到8月末将导致第二季度业绩低于预期”。但巴尔斯利并不气馁,向投资者称“RIM的业务在盈利,在全球许多市场的份额都在增长,有约30亿美元现金储备”。

RIM 2012财年第一季度营收为49亿美元,低于分析师预期的51.5亿美元,环比下降12%。

巴尔斯利表示,RIM的问题主要在于黑莓PlayBook平板电脑销售疲软,“PlayBook的发布不如预期顺利”。在最近一个财季,RIM发售了50万台PlayBook和1320万部黑莓智能手机。苹果上周宣布,该公司第三财季销售了925万台iPad和2034万部iPhone。

RIM今天还宣布,该公司首席运营官多恩·莫里逊(Don Morrison)将退休,负责业务运营的首席运营官吉姆·罗万(Jim Rowan),以及负责产品和销售首席运营官索尔斯顿·海因斯(Thorsten Heins)将承担更多的责任。

窝窝团抽奖门后又陷裁员门 被裁员工仲裁获胜

“抽奖门”事件渐渐平息,但是团购网站窝窝团仍没有摆脱麻烦。此前有消息称窝窝团在没有给出任何补偿的情况下,辞退了市场部十几名员工。7月21日,被裁员工向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,双方达成协议,由窝窝团补偿被裁员工1个半月工资,并补发此前所欠工资。

与“抽奖门”关系不大

7月20日,中国政法大学知识产权中心研究员、法律专家赵占领在微博上透露,窝窝团涉嫌以“抽奖门”为由非法裁员,其中已有3名被裁员工计划申请劳动冲裁,并委托赵占领代理该案件。

记者第一时间电话联系了赵占领了解详细情况,他表示此次有20名员工被裁,但绝大多数并未与“抽奖门”事件有关,都是刚毕业的学生或者刚入职不久,正处试用期。“被裁员工中大部分来自品质监控部门(简称品控部),当初将近40人的团队,目前只有十几人。”此外,他透露,窝窝团人力资源部、市场部同样也有员工被裁。

据悉,由赵占领代理的3名被裁员工中一名系刚过试用期,已于21日向当地仲裁委提交证据;另两名为实习生,正在准备材料中。

在此次裁员事件中,窝窝团给予员工的理由是“战略调整、人员缩编”。7月21日,记者从赵占领处得知,当天在海淀仲裁委进行调解时,窝窝团承认了此次裁员不够规范,表示愿意私下和解,依据法律规范补偿被裁员工一个半月工资。

更多被裁员工考虑提请仲裁

赵占领透露,其代理的正值实习期的两位当事人曾经接到窝窝许诺,称其获得毕业证后便与之签订劳动合同。。但是当事人6月底获得毕业证书后,窝窝迟迟都没有兑现承诺,相反却出狠招,果断裁员。

“窝窝给予员工两个选择,要么换岗,要么离职,且没有任何补偿。”另一名刚满试用期的员工虽然签订了三年的劳动合同,但同样摆脱不了如此命运。此次提请仲裁,他们只希望能维护应有的权利,获得法律规定的一个半月的工资补偿。

记者试图联系几位当事人,但因其顾虑太多,暂未接受采访。通过赵占领,记者了解到,被裁员工大部分被要求换岗到客服部门。“据当事人称,客服部门工作量超大,天天都得加夜班,没有人愿意接受安排;即使接受了换岗,也会遭到部门领导的刁难,令其知难而退。”一位接受了换岗安排的员工在调职一天后仍然接受被裁,只因部门主管的故意刁难太过苛刻。

他透露,目前正有越来越多的被裁员工考虑提请仲裁,大部分员工都已在准备材料中。

应届毕业生被“忽悠”

此次窝窝裁员事件中,窝窝团突然以业务调整为由进行裁员,且未有任何补偿显然触犯了劳动法,赵占领告诉记者,依照法律程序,窝窝团若确有理由进行裁员,也应提前一个月告知当事人,并给予一个半月工资以示补偿。“一般来说,窝窝在裁员时应出具该员工并不符合录用条件的证明,或者其违反了公司制度的证明,但两者皆未有。”

此次事件特殊之处在于当初以实习名义招进、同样遭此命运的实习生。窝窝曾经允诺过一旦对方取得毕业证便与其签订劳动合同,但时至今日窝窝尚未兑现承诺,“这是企业诚信缺失的问题。”

孙志伟:CA Technologies中国战略层层展开 从未远离

CA Technologies中国区副总裁孙志伟在CA Expo 2011的中国策略专场上指出,“CA Technologies从未退出过中国。中国市场是我们投资的重中之重,一系列全新战略正在展开。”

孙志伟于今年4月加入CA Technologies担任中国区副总裁,负责CA Technologies在中国大陆地区的战略制定、业务拓展和渠道管理等。他在IT行业拥有超过20年的行业经验。

右图为CA Technologies中国区副总裁孙志伟

昨日,在中国策略专场上演讲是孙志伟首次在媒体活动中首次亮相。孙志伟看上去精神百倍,激情十足,他表示,“加盟CA Technologies的几个月时间里,对这家公司战略尤其是对中国的投资战略有了全面、深刻的认识,CA Technologies对中国市场有长期的承诺和投资战略,这让我一方面压力,但有觉得自己充满了动力。”

当面对“CA当年从中国退出,如今又反复,回来做云计算,机会已经不多了”的问题,孙志伟说,“CA Technologies的定位是‘从大型机到分布式,从虚拟化到云计算的跨平台IT管理领军者’。

“我们从未离开过中国市场,这有很大的误解在里面。当时我们因为模式的转换,100%依赖渠道,自己完全退居二线,从而给客户及业界一个错觉,认为CA 退出了中国市场。”

孙志伟说,“随后,CA马上发现了问题,更名为CA Technologies之后,我们推出了全新的中国战略,中国市场不单是亚太区最重要的市场,也是全球最重要的市场,我们没有理由不把投资放在中国。”

孙志伟向CNET科技资讯网透露了CA Technologies一系列在华战略,“我们在北京有一个330人的研发中心,这个部门专职为中国本地客户开发应用;CA Technologies还将在中国建立客户支持中心,为客户提供本地化服务支持;我们还将成立一支专门的咨询团队,了解中国客户需求,帮助他们构建IT架构;CA Technologies还有一个重要投入,那就是将在中国组建一支40名左右的售前咨询顾问团队,帮助客户和合作伙伴提升咨询能力;另外,针对中国本土合作伙伴,CA Technologies开辟了绿色通道,他们可以和我们总部直接联系。”

孙志伟表示,“CA Technologies是全球第五大软件公司、第一大管理软件公司,此次在新加坡召开的CA Expo 2011显示了CA Technologies对亚太区尤其是中国市场的重视程度。”

昨日,作为发力中国市场的重要战略之一,CA Technologies宣布与勤智数码科技有限公司成立服务保障(Service Assurance)联合实验室,为中国客户带来服务保障的最佳实践,实现从设备到应用,从故障到性能的监测。

孙志伟表示,“从大型机到分布式,从虚拟化到云计算,CA Technologies以跨平台、全业务的IT管理解决方案引领着云时代的技术潮流,更对中国市场偏爱有加。”

据介绍,CA Technologies中国技术中心(CTC)是其在全世界范围内的第二大研发中心,有超过300名的研发者和技术专家正在支持CA Technologies的业务创新;不断完善和深化的中国合作伙伴生态系统,致力于为更多中国客户提供更加本地化的产品和服务;其中国客户更涵盖中国顶级的银行和航空公司,以及世界500强中的二十家中国公司。

“CA Technologies正以持续加大的投资和不断突破的业绩再度焕发风采,印证着自己行业领军者的地位和实力。”

CA Technologies是全球领先的IT 管理软件和解决方案供应商,其产品和技术涵盖IT的所有环境,从主机到分布式系统,从虚拟化到云。通过对虚拟和物理环境的成熟管理能力提供包括:云平台构建、云安全管理、全系统服务保障、虚拟化、自动化等解决方案,提供了灵活、低成本、低风险的产品组合,引领着技术的潮流。

根据2011年7月Gartner市场占有率的《2010年全球软件市场报告》,CA Technologies被评为在大型机和分布式等21个战略IT管理软件市场的行业第一或第二。

AMD寻找CEO七个月无果:至少被4名候选人拒绝

AMD寻找CEO已经7个月,拖延可能暗示一点:下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说,自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后,许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请,包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪(William Nuti)。

一位消息人士说,AMD本来与一位非半导体界候选谈判,很有希望谈成,但是因为薪酬问题最终谈崩。

本周四,AMD将公布二季度财报,照此情况看来,AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开,AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王(Patrick Wang)说:“对于股价来说,这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”

一直以来,AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢,他们渴望寻找一个极有眼光的继任者,且不必是芯片领域的人。

对于大企业来说,寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说,时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”,或者是企业有深度问题,顶级职位“可能完全没有吸引力。”

尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束,但AMD新闻发言人说,寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责,他在IBM曾工作22年,还担任过3COM的CEO,3COM后来被惠普收购。

消息人士说,除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪(William Nuti),拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默(Greg Summe)。

在微处理器市场,AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场,并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外,一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说:“上任CEO被董事会赶走,找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权,这将成为问题。”

一位熟知AMD董事会想法的消息人士说,最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面,一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果,董事会很自信,认为最终会找到候选人。

AMD CFO塞弗特(Seifert)在担任临时CEO时曾表示,自己不会担任正式CEO。消息人士说,如果寻找外部候选人时间拖太长,董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。