中国移动员工2011年平均年薪14.5万元 高于中国电信和中国联通

中移动总裁李跃表示,中移动将下决心推动薪酬体系改革,2-3年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位包括各专业公司,100%覆盖到一线员工。

李跃表示,中移动创造“大象快跑”奇迹的同时,也面临严峻的挑战和压力。全面推动量化薪酬体系改革,对促进自身低成本高效运营意义重大。

量化绩效薪酬又称“计件薪酬”,是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制,构建“联产承包责任制”。

中移动集团相关人士透露,此次调整会先从一线业务人员开始,之后逐渐覆盖到管理岗位。移动地方公司基层员工告诉记者,已听说薪酬制度改革的消息,但具体如何调整目前还没有传达下来。

根据中国移动年报披露数据计算,去年中国移动员工平均年薪为14.5万元,领先于竞争对手中国电信和中国联通。

2011年美国及国内SEO(搜索引擎优化)工程师薪酬调查报告 最高工资达80万RMB

首先要说明的是,这篇文章不是要引起恐慌,而是让大家了解一下全球SEO相关职位的趋势与应得的报酬水准。学习了SEO之后能够做什麽? 可以得到多少的薪水? SEO相关的工作多不多?

以下报告是对全美前20名的市场地区的SEO相关工作做了薪资的调查,资料是来自于一个美国的网络工作搜寻平台。

以下是SEO相关工作的职缺分布比例,SEO工程师占25%,SEO主管占27%,搜索营销经理占21%,网站编辑占14%,关键词策略员占4%,外链专员占4%,其他占5%。

以上这个资料显示,美国的人力市场中,SEO相关工作的中低阶职缺已经饱和,目前大多需要的是SEO高阶人才。

而各类的SEO相关工作的薪水,如下图所示。从最低的年薪美金$18,000到最高的$148,000 (年薪约折合RMB10万-84万现在美元汇率大概是6快多一点)


再来看看其他相关统计资料,下图是indeed.com的工作平均薪资统计(美金年薪),除了外链专员的薪水比较低之外,其他SEO相关工作的平均薪水都高于文字工作者,并且高阶SEO工作的薪水与上图的统计数字很接近。


如下图,我们再来看看SEO相关工作薪水的趋势图,很明显的外链专员的薪水从2010年的高峰之后,现在反而是SEO相关工作薪水最低的,


再从几个性质比较接近的SEO相关工作来比较,与内容相关的工作是最吃香的。


当然上面的数据是根据美国2011年的就业市场而来,不能反应国内目前的现况,但是这样的数据将反应在未来国内2~3年后的SEO就业状况,也就是说SEO低阶工作会达饱和,或是职缺减少,但是反而高阶的需求会显现出来,并且跟文桉内容相关的职缺需求也会越来越高。

所以如果你现在是在SEO的领域内,必须赶紧升级到seo经理,也就是不能再只盯着小鼻子小眼睛的技术面看,以因应网站搜寻行销的市场需求。而如果你现在还不是在SEO的领域内,那麽如果动作不赶快,再过几年低阶的SEO工作就没有太多的需求了。

  国内就业市场薪水行情 (2011年)

在一般公司内负责SEO/SEM相关工作~

SEM总监:月薪人民币1.5万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

SEO主管:月薪人民币0.8-1.2万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

SEO职员:月薪人民币0.4-0.7万左右(年薪13个月工资)。

在SEO/SEM服务公司工作~

SEO主管:月薪人民币0.7-1万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

SEM顾问:属于pre-sales或是sales.月薪人民币0.3-0.5万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

链接建设专员:重要职位,但难度不高,优秀的SEO主管会部署链接诱饵以减轻链接建设专员的压力月薪人民币0.3-0.4万左右(年薪12个月工资)、外加绩效奖金。

内容撰写专员:非常重要的职位,并且这个职位大多是兼职,所以,如此说来收入也相当不错.月薪人民币0.3-0.4万左右外加业绩奖金、外加绩效奖金。

上面虽然只是去年的工资情况,今年2012年才刚开始不久,相信大家的工资也没有涨多少吧?呵呵。努力啊。

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高瑞彬正式出任应用材料Applied Materials中国区总裁

全球最大的先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造设备、服务和软件供应商美国应用材料公司(纳斯达克:AMAT)宣布,正式任命高瑞彬先生为中国区总裁。高瑞彬先生于12月5日正式履新,并常驻上海。

高瑞彬先生将负责应用材料公司在中国地区各个业务和支持职能部门可持续发展战略的规划和管理。同时,他还将通过加强与政府、客户及合作伙伴在中国的能源、显示及半导体行业的合作关系努力提升应用材料公司在中国这一关键市场的企业知名度和影响力。

“高瑞彬先生为应用材料公司带来了丰富的科技行业从业经验,其超过25年横跨美国和中国市场的跨文化高绩效管理才能是应用材料实施其中国战略的宝贵财富,”应用材料公司董事长兼首席执行官麦克.斯普林特先生表示,“中国是应用材料公司最关键的市场之一,我相信高瑞彬先生将充分发挥其卓越的领导才能和洞察力,制定并实施强有力的发展战略,以促进应用材料公司在中国取得持续的发展和成功。”

在加入应用材料公司之前,高瑞彬先生曾担任惠普副总裁兼中国区企业业务集团总经理,负责相关业务的收入和盈利增长并制定发展大计。在此之前,高先生还曾担任过摩托罗拉(中国)电子有限公司董事长和摩托罗拉亚太区业务委员会主席。此外,他还分别在多元化经营的能源企业神华集团有限责任公司,以及香港上市的食品公司旺旺中国控股有限公司担任董事。

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高瑞彬先生表示:“应用材料公司是行业公认的纳米制造技术的领导者。能够加入这一具有行业领导地位的企业,并积极地在太阳能、显示和半导体等产业履行其‘应用创新 成就产业’的企业使命,我感到非常高兴。中国政府已经制定了雄心勃勃的发展计划,将提高能源效率、发展可再生能源作为整体能源解决方案的重要组成部分。我们将继续与中国本地的太阳能行业伙伴紧密合作,降低成本,不遗余力地推动该产业和市场的快速发展。”

高瑞彬先生拥有台湾淡江大学计算机科学学士学位,美国特拉华大学计算机与信息科学硕士学位,以及香港理工大学工商管理博士学位。

关于应用材料公司

应用材料公司(纳斯达克:AMAT)是一家全球领先的高科技企业。应用材料的创新设备、服务和软件被广泛应用于先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造产业。我们的技术使智能手机、平板电视和太阳能面板等创新产品以更普及、更具价格优势的方式惠及全球商界和普通消费者。在应用材料公司,我们应用今天的创新去成就明天的产业。

自1984年在中国设立客户服务支持中心,成为第一家进入中国的外资芯片制造设备公司以来,应用材料公司在中国已有27年坚实的发展历史。至今,应用材料公司已经成长为中国芯片制造和太阳能光伏制造设备与服务领域的顶级供应商之一。应用材料西安太阳能技术研发中心是全球最大的私营太阳能电池研发、演示与培训中心。应用材料公司在中国现有800多名员工,在全国设立了12个销售、服务、培训和支持机构。

SAP以35亿美金收购美国云计算服务公司SuccessFactors,加速云战略布局

根据《纽约时报》的报道,这35亿美元将以现金的形式支付,这一价格比SuccessFactors周五收盘价溢价52%,达到每股40美元,这一价格也使得其它竞购者知难而退。

据了解,SuccessFactors四年前上市时的发行价为每股10美元,SuccessFactors主要为企业提供用于评估员工绩效的人力资源管理软件,其主要竞争对手有Taleo Corp和Kenexa Corp等。

在不久前刚刚举办的SAP中国商业同略会暨SAP全球技术研发者大会上,首次访华的SAP联席创始人哈索宣布:云计算、内存计算和移动是当前IT行业三大趋势,SAP的所有产品和服务将围绕这三大趋势展开。

CNET科技资讯网记者在上周采访SAP亚太及日本区业务解决方案高级副总裁柯德泰时他也证实:“SAP的创新力度和投入都集中在云计算、内存计算和移动这三大领域之中。SAP Business ByDesign是在云环境下运行的、百分之百的云产品,其在全球的客户数已经超过700家,今年年底有望突破1000家,在中国市场,也实现了五倍的增长。”

不过虽然SAP强调云计算对于SAP的重要性,并且推出一系列云计算产品和解决方案,但是SAP的云战略却被市场认为落后于其竞争对手。据CNET美国的报道,SAP来自于云计算的利润只占到公司总体利润的2%。

而此次收购SuccessFactors,将可以加强SAP在云计算领域的竞争优势,SAP在声明中表示:”云战略是SAP未来增长的核心动力,SuccessFactors的领导团队和核心技术与SAP现有云战略优势产品的结合,有助于使SAP成为云计算领域的领导企业。

SAP预期本次交易会在2012年第一季度结束。

猎头谈薪酬福利:在企业与候选人之间搭起双赢的桥梁

导读:企业的薪酬体系各不相同,HR当然是最了解内情。例如,同样是50万年薪的岗位薪酬,有些企业是指税前年薪,有些则是税后;有的按4:6比例分 为基本年薪与绩效年薪,有的按5:5比例划分为月薪与奖金……

每个职场人在更换新雇主时都会考虑诸多因素,例如产业前景、企业实力、职位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候选人顺利通过面试、测评、复试、 背景复核,个人与企业之间都有了充分的了解,双方也有了合作的意向,这时谈薪酬福利就成了“临门一脚”,能够圆满收官全在于此。那么,谁最了解企业的薪 酬,谁去平衡双方的利益,谁在企业与候选人之间搭起双赢的桥梁?

企业的薪酬体系各不相同,HR当然是最了解内情。例如,同样是50万年薪的岗位薪酬,有些企业是指税前年薪,有些则是税后;有的按4:6比例分 为基本年薪与绩效年薪,有的按5:5比例划分为月薪与奖金;有的包含各项现金类福利,有的仅指岗位年薪,福利另外发放。对候选人而言薪酬自然越高越好,而 对企业来说则希望“物美价廉”,双方诉求不同,又该如何处理?

聪明的HR往往会提前让猎头顾问介入薪酬谈判。通常HR会让猎头顾问充分了解候选人应聘职位在组织架构中的定位、隶属关系、岗位责任等,同时会 把企业的薪酬结构、核发方法、薪酬浮动空间及福利项目的详细名目告诉猎头顾问,并充分听取猎头顾问的建议。猎头顾问则会从专业的角度把目前同类职位在人才 市场中的薪酬区间范围、该类人才目前市场稀缺度、候选人的实际年薪状况、现就职企业额外提供的各类专项津贴与福利等,以及吸引候选人跳槽的最关键要素、提 供怎样的发展平台与薪酬待遇能让候选人满意等一一告之,使HR做好充分的准备。

同时,为了达成双方满意的薪酬,猎头顾问也会主动与候选人进行深入沟通与指导,客观评价这份新工作所提供的发展机会与薪酬待遇。例如:告之这个 职位的未来发展机会;目前同类职位的市场平均水平;一般人才跳槽涨薪幅度;新企业提供的福利项目比较,如医疗保险、补充养老、年终分红等,会站在候选人的 角度为其决策出谋划策。通过这样的沟通反馈与再沟通,使双方的期望距离越来越小,最终满足双方的合理要求,达到事半功倍的效果。

我们在实际项目中发现,很多职业经理人对专业胸有成竹,但谈到薪资时往往欲说还休,说高了怕企业不接受,说低了有违自己的初衷;而企业也因为不了解候选人的真实想法而患得患失。那么,为何不把这个问题抛给猎头顾问呢?信任他,要求他,剩下的就是静候佳音啦!

三一重工的薪酬承诺,你对这种薪酬预期满意吗?

三一表示,这种做法是针对公司研发系统的,这让员工对自己的薪酬有明确的预期,也能长期吸引人才。

“3136”薪酬承诺 – 即本科生3,000元起薪,根据年度绩效每年调整10-30%,入公司3年后,年薪不低于6万。

“6131”薪酬承诺 – 即硕士生6,000元起薪,根据年度绩效每年调整10-30%,入公司3年后,年薪不低于10万。

不知道大家对这种薪酬承诺有何看法?这个挺有意思,回想你自己毕业后前三年的薪酬,你对这样的薪酬预期满意吗?投票后查看结果。

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金九银十跳槽季,如何跳个好东家?

“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,但60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。

每年进入9月,金九银十跳槽季也意味着来临,意思是指九、十月份一些人才开始萌生跳槽念头并纷纷作实质性准备,按照人才市场的惯例,每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,一方面避过盛夏的酷暑,另一方面则可根据下半年业务需要“招兵买马”。

“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,追求更好的职位本无可厚非,但是不是跳槽真的就如我们预期的那么美好呢?据相关调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。

无论是你对现在的工作厌烦度多高,还是你真的需要重新规划自己的职业方向,都需要打好腹稿,思考变动前的得失。

按兵不动,继续卧槽

对于身处高效率,快节奏中的五金机电职场人来说,换个工作也许比换个发型还容易,然而,如果不是因为自身的原因,建议还是继续扎根自己的工作领域,熟悉领域才能“如鱼得水”,况且卧槽理由居多:

一方面是向老板争取提升或加薪的好机会,万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。

奖金的多少,提升或加薪等,是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到,你为公司做出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。

所以说,年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估,而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

风起云涌,掐准跳槽时机

跳槽如果已经是板上钉钉的决定,那么就要掐准跳的时机,要是眼前没有合适的单位,那就耐心等待。

1、命中率高。通常情况下,所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员,而惟独这家公司在招工,这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果,前去应聘,保证命中率更高。

2.时间充裕。在人力市场上,众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说,跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬,一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场,因此,年后你大可气定神闲地骑驴找马,精挑细选。

3.适应期长。在过年之前,所有的公司都已经开完会,确定了来年的发展计划和目标,就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司,往往都是接手新的业务,面对崭新的团队,因此也就有足够的时间去熟悉业务,磨和人事。

真正的职场勇士不是频繁跳槽者,而是认清自我的人。职场中,跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。

转自中人网

JD of Staffing Manager,B2C,Shanghai

我们正在为一家行业领先的电子商务公司寻觅Staffing Manager.以下为此职位相关的职责描述:

  • 职位: Staffing Manager
  • 汇报: OD manager
  • 工作地点: Shanghai

公司简介:

我们的客户是在中国规模、品类均占行业领先地位的B2C电子商务企业。2008年7月正式上线,开创了中国电子商务行业 “网上超市”的先河。不到三年时间,销售额从第一年的417万元爆炸式增长到去年的8.05亿元。公司独立研发出多套具有国际领先水平的电子商务管理系统并拥有多项专利和软件著作权,并在系统平台、采购、仓储、配送、和客户关系管理等方面大力投入,打造自身的核心竞争力。

基于以下几点,这将成为你职业生涯中更具新引力的机会:

公司是在中国规模、品类均占行业领先地位的B2C电子商务企业,公司处于快速发展过程,人员扩张将达到到6000人。HR 结构重组,将对candidate自身发展提供更多机会和更好的平台。

公司有两位前美国大公司的高管创建,与这样的高管团队合作,可以更充分的学习和吸收其管理方法管理精华。

主要工作职责:

1. 负责招聘渠道的开发及管理工作。根据公司人力资源策略,确定和完善招聘面试流程。

2. 根据公司人力资源发展需要,参与或领导招聘或人力资源相关项目,全权负责公司“management trainee” 项目。

3. 负责公司人力资源职位体系的梳理。包括组织结构设计调整、招聘流程梳理、人力资源规划、KPI体系、绩效管理与薪酬激励体系完善等。

我们寻求的候选人:

  • 5-7年左右跨国公司HR 相关工作经验,其中2年staffing经验 (快/耐消行业,IT及互联网行业,密集型工业公司,电子商务公司等),具有跨国公司人力资源工作背景。
  • 具有较强的沟通管理能力,出色的面试评估技能及招聘渠道拓展能力。
  • 理想的候选人是聪慧,积极主动,独立自主,富有激情,以结果为导向的专业人才。本科以上学历。

我们仍在为更多北京和上海的职位寻求理想的候选人,如果能收到你的更新简历将使我们的荣幸。 也许你并不十分适合以上职位,但是我们将继续为您探求更好的机会。

同时,如果您能推荐任何适合此职位的朋友或同事,将非常感激。

Headhunting Consultant MSN: alanljj@hotmail.com