Oracle 大举裁减工程师团队,或达10%涉及上万人

本周Oracle效仿IBM的做法,实行未对外宣布的裁员,期望通过重组并向云计算转型来优化公司,对裁员一事几乎没有承认。

昨天Oracle挥起了裁员利斧。这家公司并没有透露确切的裁员人数和具体岗位,不过裁员规模显然很大。墨西哥裁员50人,新罕布什尔州裁员50人,印度裁员100人,硅谷也至少裁员100人――据theLayoff.com上的传闻报道和内部风声,裁员人数很快积少成多。这个网站为受裁员影响的人员开设了讨论区。

传闻满天飞,不过全球裁员数量似乎多达数千人。theLayoff.com上的一则匿名帖子似乎给出了实际的数字,表明裁员目标总数占Oracle全球员工总数的10%,2018年员工总数约137000人。发帖人表示,今年将分三个阶段裁员,第一个阶段约5000名员工将被裁。

裁员对Oracle来说根本就不是什么新鲜事;2017年,该公司在硅谷裁员近1000人,主要来自SPARC团队和Solaris团队。但这次裁员行动的突然性和隐秘性,还是让员工和观察人士大跌眼镜。这次裁员不但缺乏透明度,还很突然,这让人想起了IBM过去的裁员潮。

Oracle的裁员日始于太平洋夏令时上午5点,当时Oracle执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件,发到了员工的收件箱。该邮件告知工作人员:将来,公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施(OCI)业务展开。

Johnson写道:“今天OCI内部的变化与拉里•埃利森的公司愿景更保持一致。它将简化我们的产品和服务,将投资重心放在我们最具战略意义的优先事项上,并帮助我们更高效、更快速地兑现Oracle第二代云的全部承诺和覆盖范围。”

该邮件随后的一句话让员工大为光火:“OCI的业务比以往任何时候都更强大,该团队的未来一片光明。”

据悉,大概上午10点左右,离邮件发送过去才5小时,裁员就开始了。据传闻报道,大规模裁员牵涉这个比以往任何时候都更强大、未来一片光明的云业务的至少一部分人。那些受影响的员工有30分钟的时间交出公司资产、离开大楼,并被告知周五是他们在公司的最后一天。

一名Oracle员工称:“这天早上感觉就像是一场屠杀。一个接一个。影响我的人走了,帮助我取得成功的人走了,优秀聪明能干的人都走了。这是糟糕的一天。一家公司最宝贵的资产莫过于它雇用的人员。今天的大裁员让我很想知道Oracle是否会意识到裁掉这些人犯了多大的错误。”

该员工还说,裁员过程的处理方式非常糟糕,整支整支的团队被集体叫到会议室,告知他们被统统解雇。该员工表示,技术团队受到的打击似乎最大,尤其是参与产品开发的团队,以及专注于软件开发、数据科学和工程技术的团队。

并不是只有这名员工觉得本周的裁员过程特别残酷。

theLayoff.com上的一位匿名发帖人写道:“刚接到一位朋友的电话,说他就解雇了。最令他烦恼的是,告知裁员消息的是一名不是他直属上司,之前也从来谈过话的高管。”

一位Oracle经理发帖到:“前一天我接到通知,称公司要开除名单上的一位员工,随后人力资源部门强行要求我在通告会上向他宣读最无情的裁员声明。我听说其他经理连手下员工被开除的通知都没有接到,他们在员工联系自己后才获悉裁员。更为糟糕的是,那些不得不通知下属裁员的经理一小时后自己也被解雇了。昨天对某些部门来说就是一场不折不扣的血洗,Oracle的处理方式极不厚道。”

被要求发表评论时,Oracle只给出了下列准备好的声明:“随着我们的云业务不断发展,我们将不断调整资源,并重组我们的开发团队,以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”

IBM裁员11万人不靠谱 2015继续裁员应该错不了

硅谷记者Robert X. Cringely (http://www.cringely.com/)发布的一篇有关IBM公司的文章《IBM的衰落:美国企业典范褪色?》(The Decline and Fall of IBM:End of an American Icon?)。其中Cringely提到,IBM公司正在进行一项代号为“Project Chrome”的人员裁减计划,大约26%的IBM员工将被裁掉。

IBM公司的员工过去3年中一直维持在40多万人的规模,如果26%员工被裁消息属实的话,这意味着IBM有近11万人要失去工作。

裁员的消息近年来一直影响着这个IT行业的“蓝色巨人”-曾经会跳舞的大象。这条爆炸性的传闻随后迅速在社交媒体上得到广泛传播。一天之后,IBM之后对这条传闻做出回应并否认这一裁员数字。

IBM也承认其将花费6亿美元进行结构调整,并强调该数字仅涉及不到1万人。此外,IBM还强调道,公司仍然有巨大的盈利,并正在全球范围内开发1万个职位的招聘, 同时正计划招募1000名云计算专家。

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IBM回应全文如下

通常,IBM不对谣言和猜测进行评论。不过,如果这个猜测和谣言太过荒谬的话,我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形,有人试图“爆料”说IBM将如何裁员26%,也就是说裁员总人数超过10万,这完全是无稽之谈。

2013年IBM全球进行8000人规模的裁员

2013年IBM全球进行8000人规模的裁员,中国公司也同样中枪。IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词,把它称为“员工重组”或“员工配置”,但在被裁员工看来,这就是实实在在的裁员。当时整个中国公司要裁掉500—600人,比例在总人数的10%以内。

2014年IBM宣布启动“阿波罗计划”裁员人数约为1.3万人

2014年2月26日,IBM宣布启动“阿波罗计划”,裁员人数约为1.3万人,而其希望借此节省约10亿美元的开支。根据IBM公司的财报,该公司进行此项计划,过去四个季度大约支付了15亿美元的人员遣散费用。

2014 Cisco(思科)新一轮裁员计划6000人 占比约8%

不知道是否和中国的去IOE(IBM, Oracle & EMC)有关,这家网络设备巨头将从当前的2015财年第一季度开始最多裁减6000名员工,这是该公司一项重大重组计划的部分内容。这样看来思科的财年开始应该是每年的10月份,也就是说下下个月就要开始裁员。

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该裁员计划将对大约8%的思科员工造成影响,预计这项措施带来的总支出将会最多达到7亿美元。在一年以前,也就是2013年下半年,思科Cisco曾宣布将裁减4000名员工,在当时的员工总数中所占比例为5%。

2014年5月,思科公布的季度业绩超过分析师预期,而业绩展望也表现强劲。华尔街对此感到惊喜。由于对思科的复苏预期,该公司股价过去3个月内上涨了10%。今年到目前为止,思科股价已上涨12%,而标准普尔500指数的同期涨幅为5.1%。

然而,尽管已呈现复苏迹象,但思科尚未恢复增长。第四财季,思科营收同比下降0.5%,净利润同比下降1%。CEO钱伯斯表示,思科预计第一财季营收将维持持平,同比增长约1%。他同时指出,第四季度中思科在新兴市场国家中的业务呈现出下滑趋势,并预计未来几个季度中的形势将会变得更加恶劣。

 

在公布2014财年第四季度及全年财报后召开的电话会议上,卡尔德洛尼和思科首席执行官约翰·钱伯斯(John Chambers)表示,这项重组措施将令该公司在第一季度财报中计入2.5亿美元到3.5亿美元的重组相关支出。钱伯斯称,思科必须把重点放在某些增长领域中,以便成为“首屈一指的IT从业者”。他表示,让思科实现转型“需要我们作出极其艰难的决定”。
思科目前所面临的形势是,在新兴市场以及服务提供商视频业务中,该公司仍旧面临着困境。尽管最近以来思科已经显示出复兴的迹象,但仍旧未能恢复增长。据思科在周三早些时候公布的财报显示,在截至2014年7月26日的2014财年第四季度,该公司的净营收为123.57亿美元,比去年同期的124.17亿美元下滑0.5%;净利润为22亿美元,比去年同期的23亿美元下滑1%。
钱伯斯在电话会议上表示,预计2015财年第一季度思科净营收将与去年同期持平到增长1%。他表示,思科“在过去三年时间里所作出的改变”已经帮助这家公司在基于云的科技市场上取得了头名位置。但他同时指出,第四季度中思科在新兴市场国家中的业务呈现出下滑趋势,并预计未来几个季度中的形势将会变得更加恶劣。

摩根士丹利Morgan Stanley裁员1600人 多为董事经理到执行董事级别的高薪资深银行家

摩根士丹利(Morgan Stanley)将在旗下最主要的一大业务部门裁减1600个工作岗位,这是华尔街投资银行通过大举裁员削减开支的最新案例。

此次裁员规模占到了摩根士丹利机构证券部门员工总数的约6%,该部门主要负责帮助企业筹集资金以及完成大型兼并收购交易。摩根士丹利表示,在此次裁减的1600个岗位中,约有一半位于美国本土。

MorganStanley摩根士丹利首席执行官詹姆斯•戈尔曼(James Gorman)去年10月对英国《金融时报》表示,“银行业的人员过剩状况非常严重,由此带来的薪酬负担过重”。英国《金融时报》当时报道称,摩根士丹利准备在2013年年初进一步降薪裁员,以降低经营成本。

在于本周三宣布此次裁员以前,摩根士丹利去年已经裁减了4000个工作岗位。此次裁员是华尔街投资银行一系列裁员举措中的最新动作。花旗集团(Citigroup)本周表示,已经解雇了私人银行部门的首席投资官,这是该公司裁员11000人计划的一部分。

瑞信(Credit Suisse)、德意志银行(Deutsche Bank)以及瑞银(UBS)等其他主要投资银行在近几个月中同样采取了裁员举措,以共同应对限制它们传统盈利活动的监管新规以及市场疲软的影响。

瑞信银行业分析师在周三发表的一份纪要中写道:“银行可以通过操控几大杠杆应对收入挑战。其中费用控制是重中之重,因为银行的经营成本仍然偏高。”

摩根士丹利将在未来几天到数周之内通知受此次裁员影响的员工。被裁员工中有很大一部分是董事经理到执行董事级别的高薪资深银行家。

索尼全球裁员1万人 中国暂无裁员计划

新任CEO平井一夫动刀重组索尼, 此次裁员约占索尼全球雇员总数的6%,这也是4月1日刚上任的索尼新任CEO平井一夫的重组计划中最新浮出水面的细节。

此次重组将是索尼四年来的第二次重大变革。截至2011年3月,该公司全球雇员总数约16.8万人。

裁员将在截至2014年3月的两个财政年度中进行,但最终时间尚未确定。预计裁员消息将在12日召开的索尼战略会议上宣布。

索尼中国公司昨天表示,索尼(中国)有限公司目前没有裁员计划。在2011财年,索尼(中国)虽然受到日本地震、泰国洪水等一系列影响,但中国业务保持了健康、良好的发展。

“两项重组”裁员5000人

索尼此前曾称即将进行改革、且没有不能变革的领域。但是日系企业雇员终身制,使裁员变得异常困难。

索尼预计将在公司总部以及国内外各集团企业的开发、生产、后勤与营业部门等实施裁员计划。在过去的重组过程中,索尼主要是推进生产基地的出售和整合,但今后将在包括管理等部门在内的整个集团内着手提高效率。

预计一半左右的裁员将在索尼此前宣布的两项重组计划中被落实。索尼上个月宣布已达成协议,将把化学产品业务出售给日本政策投资银行,以便企业专注于电子产品业务。同时,索尼还把中小型液晶显示部门剥离给日本显示公司,后者是由日本政府、索尼、东芝公司以及日立公司支持成立的新合资公司。索尼称,这两项协议将使公司雇员减少至多5000人。

余下的裁员预计有一部分在索尼电视部门进行。电视机业务亏损也是拖累索尼连续四个财年亏损的主因。索尼曾透露,要精简电视机业务,并且把年销售量由2200万台降至2000万台。

“陪绑”此次裁员的还有负责2011财年公司运营的索尼全部7名执行董事,他们将放弃领取年终奖金,其中包括前任CEO、现任董事会主席的霍华德·斯特林格(Howard Stringer)。

新CEO启动改革

受电视业务低迷等因素影响,索尼预计3月底结束的2011财务年度出现2200亿日元(约合27亿美元)净亏损,是连续4年出现净亏损,电视部门更是连续8年出现赤字。索尼称,市场竞争、需求不振、价格下滑、日元升值等是影响业绩的主要因素。

平井一夫之前表示,他上任将打造一支新的经营团队,将在经营战略方面推行4大改革,即强化游戏机和移动通讯为主的核心业务、重塑亏损严重的电视制造业务、改革公司业务结构、加快技术革新。

在2008年雷曼危机后,当年12月索尼曾宣布在全球裁员1.6万人,将全球原有的9处电视机工厂减少至4处。

日本电子产业全线衰退

日本其他主要电子公司近年也纷纷出台裁员、减薪等方案。松下公司到今年3月底基本完成裁员4万人的既定计划。此外,NEC公司也在今年1月末决定在集团内部裁员5000人,同时削减对外委托业务,相当于减少5000人的工作量。

在几乎天天都有坏消息的日本电子产业,除了佳能(Canon)这样的少数特例之外,业内其他巨头在本财政年度的亏损预计会达到170亿美元。标普已经将索尼和夏普的信用评级降至BBB+,仅比垃圾级别高两级。

日本电子产业过去10年的大幅衰退让人震惊。从2000年到2010年,日本电子行业的产量锐减了47%,出口下跌了27%,行业贸易顺差陡降了68%。

有分析人士称,日本电子企业陷入困境的直接原因在于错误的产品策略,试图在廉价资本和制造技术方面而非通过产品创新与三星这样的新贵进行比拼。

雅虎Yahoo将裁员2000人,占工员工的14%

在雅虎本轮的裁员中,本地业务、以及营销和研发部门都将会遭受重创。虽然依然在持续亏损,但是雅虎的媒体部门在本轮裁员中不会受到太大影响。

雅虎当前员工总数超过1万4000,此外还有数千名合同工。在雅虎裁员的同时,随着该公司向一些新领域发展,以及扩展部分现有业务,该公司还可能在未来几个月进行人才招募。

Yahoo作为互联网第一代门户网站拥有大量的用户基础,但是随着网络的兴起,它几乎在所有的领域都输给了新的对手。当年(1996-2000年左右)如雷贯耳的Yahooooooo就这样慢慢的在消退中。

 

德国电信巨头T-Mobile裁员5% 关闭了7个呼叫中心

为了面对日益严酷的市场生存环境,决定在未来的三个月内裁员5%,并且会关闭7个呼叫中心。该公司发言人对媒体说:“此次的人员调整是十分有必要的,公司会因此获得额外的4亿美元资金,这些钱将会被用来发展4G LTE网络。”

近年来,随着Verizon和AT&T公司的迅速成长,T-Mobile公司所面临的生存环境将变得越来越严酷。有数据显示,仅在2011 年一年时间内T-Mobile就流失了约160万的客户资源。因此,T-Mobile公司正在调整自身的战略方向,以谋求更高的运营效率与投资回报。

T-Mobile公司表示,此次裁员将不涉及公司的销售、技术以及工程人员。

2012年互联网领域高层离职内幕之二 赶集网高层动荡

2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

进入2012年之后,分类信息网站赶集网负面传闻不断,有消息称赶集网前期市场投入过大,已入不敷出,将启动裁员计划。而仅仅一年前,赶集网砸下数亿资金投入品牌广告,带动行业你追我赶、疯狂广告竞争,一时风头无限,被认为是最有可能上市的公司之一。

赶集网在三月份人事调整频繁:两位副总裁、数位总监级别员工先后离职。原智联招聘高管陈旭出任赶集网副总裁,负责市场与公关业务。据消息人士称,离职的数位高管包括:主管市场与公关的副总裁邓漫、主管SEO的副总裁吕英建,及SEO总监郭彦景。

随后又有消息爆出市场副总裁陈旭在加入不到一年后便辞职,随后,赶集网产品负责的霍也离职。不过,赶集方面仅表示个别高管离职属个人原因。

2012年互联网领域高层离职内幕之一 凡客高管离职

2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

大批裁员、个别高管离职、上市未果,传言亏损严重……

2011年,凡客开始了全面的品类扩张,进入箱包、内衣、百货以及化妆品等领域。陈年认为,凡客在品类扩张上存在一些错误,比如拖把、电饭锅两种产品,进了一些不该进的品类。而因为大规模SKU(库存单品量)的扩张,又造成了库存过多的错误。他认为这是凡客“试错的代价”。 一则凡客推迟IPO、CFO与财务总监双双离职的消息,让凡客再次站到了舆论的风口浪尖。

有消息称,凡客诚品预计从去年7月至今年6月将亏损10亿元,因此取消今年年内IPO计划,其财务总监已离职。此外,首席财务官(CFO)是IPO过程中最重要的角色之一,由于凡客诚品IPO推迟,这个职位存在意义不大,因此凡客CFO朱纪文在入职半年后也已离职。

游戏巨头暴雪Blizzard Entertainment全球裁员600人

暴雪预计90%的受影响员工与非游戏开发部门有关。《魔兽世界》开发团队不会受到影响。

暴雪公司CEO兼创始人之一迈克·莫海姆(Mike Morhaime)在声明中说:”对于任何企业的长远健康而言,不断评估团队和流程是有必要的。在过去几年,我们在组织上有了极大的增长,并在基础设施方面大量投资,以更好地服务全球用户。不过,随着暴雪和产业的演变,我们不得不做出艰难的决定,以响应公司变化性需求。尽管深知此点,但让我们团队的的一些人离开,这仍然不容易。今天受到此声明影响的员工,有机会能与他们共事,我们感到荣幸。他们为暴雪贡献自己的力量,我们无比自豪,祝他们一帆风顺。”