中国高科技公司薪酬现状2015

雅虎将关闭北京研发中心,被裁员工人数达350人以上,众多互联网公司向他们抛出“橄榄枝”,工资条件也是这些公司吸引人才的重要条件,那么问题来了,国内科技公司薪酬如何?

腾讯科技整理了科技公司薪酬情况,数据来自职场信息平台看准网,仅供参考。 

 按照看准网的数据,雅虎北研平均月薪29445元,假设员工工作两年,其将拿到6个月的离职补偿,约17.7万元,还是比较可观的。

相比之下,微软亚洲研究院平均月薪为15181元,仅为前者一半。但因雅虎北研员工薪酬仅有2个样本,可能存在较大误差。 

微软、苹果两大科技巨头的中国员工工资,微软胜出,但也应看到,软件工程师、产品经理等职位,苹果给出的薪酬高于微软。 

同样为韩国企业,三星电子和LG电子平均薪酬相差不大,三星电子整体薪酬略高,但仍远远低于微软、苹果等美企的待遇。 

外企与中国本土企业的薪酬,也存在类似差距。比如谷歌中国平均工资是百度的将近两倍,软件工程师、产品经理等岗位给出的待遇也普遍较高。 

但近几年,国内企业的国际影响力逐渐加强,差距也在缩小。戴尔和联想的平均工资已基本相当。

通信巨头爱立信正被华为步步紧逼,虽然爱立信工资略高,但考虑到华为的全员持股情况,薪酬福利并不一定比爱立信低。 

腾讯、阿里巴巴国内两大互联网巨头,前者胜出,软件工程师、产品经理等岗位工资差别不是很大。

老牌门户网站,新浪不敌搜狐,各种工作岗位待遇较同业偏低。 

当猎头询问您的具体薪资时 你该怎么回答

许多求职者不愿透露自己目前的薪酬,但这个问题在猎头那里无可避免地会被问到。你该怎么回答?诀窍在于巧妙地把它“绕”过去。

迈克尔•沃尔夫的回答,初创公司创始人

人们很少会因为你说了什么而认为你“难相处”,更多时候是因为你说话的方式。你确定没有表现得防御心太重或太过好斗?我希望你没有说你“不能”透露之前的薪酬。你这样说只是选择了避而不谈。更好的做法,是说你更希望不说出之前的工资,然后解释一下原因,并请求猎头帮忙解决你认为说出来可能导致的问题。 

与对方坦诚地讨论一下这个问题。你对目标薪酬应该有非常明确的要求,不妨请猎头帮你实现目标(记住,如果对方是成功后付费的猎头公司,你得到的薪酬越高,他们便能赚得更多。) 

此外,要记住大多数猎头(尤其是后付费的猎头公司)都是用人单位外聘的专业人士:他们不能充分代表用人单位,在用人单位内部也没有深层的关系。招聘经理可能甚至都不知道或者不喜欢猎头,而猎头也可能同时代表了许多家公司。所以,别担心会断了自己的后路,除非招聘人员来自用人单位内部,并且与招聘经理有关系。要表现的足够专业,并且让她站到你这一边,但不要因为她而太过担心。 

还需要说明的一点是,使用“合作”和“具有团队精神的人”等术语,让我对这位猎头的专业水平表示质疑,我怀疑她是否获得了自己服务的用人单位的足够尊重。好的猎头有很多,而条件优越的求职者也会有许多选择。如果她让你感觉不舒服,那就跳过她继续寻找。 

玛丽•卡瑞罗的回答,硅谷公司招聘人员

在谈论薪酬话题时,你只需要遵循一条原则:简洁明了。花在谈论金钱上的精力(和话语)越少越好。 

我曾经跟成百上千的人进行过类似对话。那些得到丰厚薪酬、表现最为抢眼的人是这么做的:

从来不透露他们的薪酬。他们让我知道,他们对这个职位做过调查,告诉我他们对这个工作的预期,如果公司给出的薪酬与他们的目标不符,他们也会留下一丝余地。例如:“我期望这个职位能给我的薪酬是X,根据我的调查,这个金额也符合行业标准,并且非常接近我目前的薪酬。如果这超出了你或你的客户的预期,我很愿意大家坐下来谈谈这个问题;如果机会确实不错,我愿意重新调整工资预期。” 

没有说任何与“目标薪酬”有关的话。由于某些原因,这会让人产生怀疑。这可能暴露出,你现在的工资与你提到的金额相差巨大。

他们从来不会谈论自己如何和为什么薪酬过低,即便这是他们的真实感受。这就像掉进兔子洞一样;你一定会说出一些负面的话。少即是多。千万不要打开潘多拉魔盒——没有人想要知道你的薪酬过低,或者你被低估了,或者你的公司正面临经济困难,最近要求你接受降薪。事实上,这些通常都是私密信息,如果你认真读过雇佣协议的话,你会发现,说这些话可能违反了你在入职时签署的保密协议。

这便是我要说的最后一点:如果你说因为与公司签署了保密协议,不能透漏工资信息,这是可以接受的。被逼无奈的时候,你可以说出这条理由,但要讲究策略。

正如迈克尔•沃尔夫在前面所说的那样,关键不在于你说什么,而在于你说话的方式。例如,我不介意听到求职者这样说:“我希望能与你一起抓住这次机会,但在薪酬方面,我能分享的信息有限,因为我在加入这家公司的时候,签署过保密协议。薪酬与奖金结构被公司视为私有/内部信息,公司要求我们对此保密。我知道这会给你造成一定的困难,所以我所期待的薪资是X。如果你的客户无法接受这样的条件,我们可以谈谈他们的预期,但我提出的期望薪资接近我目前的工资水平,而且我认为这是新职位应该达到的薪资水平。如果你的客户不能接受,请告诉我。”

积极的一面是,与你合作的猎头似乎是长期雇员招聘猎头,你得到的薪酬越高,她赚得也就越多,所以,让你得到一个满意的薪酬,符合你们的共同利益。 

 罗伯•麦克克林顿的回答

无论是作为求职者还是招聘经理,我都曾遇到过这个问题。

作为求职者,在回答目标薪资问题时,我会这样说:“我的总体目标薪酬是X。”如果对方追问我目前工作的具体薪酬,我会根据经验这样回答,如果稍后谈论薪酬问题,事情会更顺利。我可以通过告诉对方我的价值和满足公司需求的能力,来解决目标薪酬与公司开出的条件之间的差距。

作为招聘经理,我会毫不质疑地接受求职者给出的总体目标薪酬答案。如果求职者知道他们的目标薪酬,并且给出了充分的理由,我就会尊重他们的回答。我知道其中肯定有虚高的成分,我也知道我愿意支付的薪酬。只要双方有意达成一致,就能够达成交易。

虽然说了这么多,但我会告诉我指导的学员,如果有公司有意低估他们的价值,对这样的公司一定要谨慎选择。 

艾琳•威尔森的回答,猎头 

作为猎头,我会询问每一位求职者目前的薪资待遇包括哪些内容。我们会询问具体的基本工资、福利范围、福利供款、奖金结构与年终奖金、假期、401K计划(是否为对等缴费,如果是对等缴费,缴费比例是多少),你能否在家办公,最后但同样重要的是其他软福利,例如免费用餐、办公室按摩、通勤计划等。

我认为了解这些信息非常重要,有两个原因。首先,我有责任了解我的求职者,真实了解他们的现状,以及他们当前的目标。作为猎头,我们清楚所有人在跳槽的时候都希望提高薪资,而正如迈克尔•沃尔夫所说,求职者得到的薪酬越多,作为成功后付费的猎头公司,我们赚得也就越多。尽管如此,每次薪酬讨论都是一次全新的对话,其中包括公司的预算、业务需求、求职者目前的工资、求职者的预期薪酬、求职者加入团队能够带来的价值,以及面试的进展情况。

我很少遇到拒绝向我提供信息的求职者,因为他们清楚,这最终对他们有益。偶尔会有求职者表现出一丝犹豫。在这种情况下,我会尽量向对方解释,不了解这些信息,将会限制我代表他们的能力。归根结底是你在找工作,虽然求职过程会令人沮丧、不合理、不公平,但你也应该尽可能让自己舒服一点。 

招聘经理每天要接无数的电话。既有来自猎头的电话,也有推销电话、供应商和服务提供商的电话等等。这种电话沟通能迅速展示求职者技能,增加求职者个人价值,并建立信誉。如果我与求职者见过面,对方也表示让我作为其代表,但我却不知道求职者的准确数据,这会令人感到窘迫。相反,如果了解了相关的信息,我们便能非常自信地为求职者和客户提供基于事实的、符合逻辑的解决方案,从强有力的立场出发参与到求职过程当中。 

最后,如果猎头处理这种情况的方法,是对你说“你很难相处”或者,我需要“合作”,那我认为这位猎头恐怕不太合格。猎头的工作就是做招聘过程中的最佳沟通者。我们必须代表求职者和客户向对方明确表达我们的想法和理由。 

对付猎头的基本规则:如果猎头需要某条信息,却无法为你提供合乎逻辑的理由,那么对你来说,披露这条信息或许不是最有利的做法。

2014年8大最热门的大数据Big Data职位及薪酬

大数据时代,数据过剩,人才短缺,越来越多的IT专业人士希望能够进入充满机遇的大数据领域,但是,到底哪些具体的大数据专业岗位和人才最为吃香呢?

大数据Big Data定义

维基百科的定义

大数据(英语:Big data),或称巨量数据、海量数据、大资料,指的是所涉及的数据量规模巨大到无法通过人工,在合理时间内达到截取、管理、处理、并整理成为人类所能解读的信息。网络上每一笔搜索,网站上每一笔交易、每一笔输入都是数据,通过计算机做筛选、整理、分析,所得出的结果可不仅仅止得到简单、客观的结论,更能用于帮助企业经营决策,搜集起来的数据还可以被规画,引导开发更大的消费力量。
大数据的常见特点是4V:Volume、Velocity、Variety、Veracity(数据量大、输入和处理速度快、数据多样性、价值密度低)。
“大数据”是由数量巨大、结构复杂、类型众多数据构成的数据集合,是基于云计算的数据处理与应用模式,通过数据的集成共享,交叉复用形成的智力资源和知识服务能力。

商业大数据工具

一体机:IBM Netezza, Oracle Exadata, SAP Hana等等。

数据仓库:Amazon Redshift, Teradata AsterData, EMC GreenPlum, HP Vertica等等。

数据集市:Fongrai, QlikView, Tableau, Yonghong Data Mart等等。

“大数据商业应用第一人”维克托•迈尔•舍恩伯格著作《大数据时代》中的定义

主要有三个方面,一是大量数据的获得使得我们在很多问题上能够做到“样本=总体”,也就是我们能够得到所有的相关数据;二是说大数据允许不精确;最后是说大数据使得人们探索世界的方式从因果关系转为相关关系。

bigdata

人力资源公司Kforce近日发布了一份报告根据IT职业薪酬水平给出了2014年最热门的10大大数据工作职位及年薪:

一、ETL开发者(11-13万美元)

随着数据种类的不断增加,企业对数据整合专业人才的需求越来越旺盛。ETL开发者与不同的数据来源和组织打交道,从不同的源头抽取数据,转换并导入数据仓库以满足企业的需要。

ETL软件行业相对成熟,相关岗位的工作生命周期比较长,通常由内部员工和外包合同商之间通力完成。ETL人才在大数据时代炙手可热的原因之一是:在企业大数据应用的早期阶段,Hadoop只是穷人的ETL。

二、Hadoop开发者(15-17.5万美元)

Hadoop是基于Java的开源框架,随着数据集规模不断增大,而传统BI的数据处理成本过高,企业对Hadoop及相关的廉价数据处理技术如 Hive、HBase、MapReduce、Pig等的需求将持续增长。如今具备Hadoop框架经验的技术人员是最抢手的大数据人才。

三、大数据可视化工具开发者(15-17.5万美元)

海量数据的分析是个大挑战,而新型数据可视化工具如Spotifre,Qlikview和Tableau可以直观高效地展示数据。过去,数据可视化属于商业智能开发者类别,但是随着Hadoop的崛起,数据可视化已经成了一项独立的专业技能和岗位。

四、数据科学家(12-14万美元)

过去也称数据架构师,数据科学家是一个全新的工种,能够将企业的数据和技术转化为企业的商业价值。数据科学家首先应当具备优秀的沟通技能,能够同时将数据分析结果解释给IT部门和业务部门领导。

总的来说,数据科学家是分析师、艺术家的合体,需要具备多种交叉科学和商业技能。

五、OLAP开发者(9.8-11.6万美元)

OLAP在线联机分析开发者,负责将数据从关系型或非关系型数据源中抽取出来建立模型,然后创建数据访问的用户界面,提供高性能的预定义查询功能。

六、数据仓库一体机专家(9.8-12.4万美元)

此类专家熟悉Teradata、Neteeza和Exadata等公司的大数据一体机。能够在这些一体机上完成数据集成、管理和性能优化等工作。

七、预测分析开发者(10-13万美元)

营销部门经常使用预测分析预测用户行为或锁定目标用户。预测分析开发者有些场景看上有有些类似数据科学家,即在企业历史数据的基础上通过假设来测试阈值并预测未来的表现。

八、信息架构师(11.4-13.5万美元)

大数据重新激发了主数据管理的热潮。充分开发利用企业数据并支持决策需要非常专业的技能。信息架构师必须了解如何定义和存档关键元素,确保以最有效的方式进行数据管理和利用。信息架构师的关键技能包括主数据管理、业务知识和数据建模等。

上海居住证新政:按积分区别对待 120分享受市民化待遇

在实施了超过10年之后,上海的居住证制度即将迎来巨大改变。

从7月1日起,上海开始实施居住证积分管理,但凡达到标准分值120分的外来人员,就可以享受包括同住子女参加高考等市民化待遇。而这种市民化待遇,区别于户籍人口之处,在于父母不能投靠、不能享受上海市低保待遇、不能申请购买共有产权房三项。

shanghai residence card 2013

6月19日,上海市政府发布了即将实施的《上海市居住证管理办法》(下称《管理办法》)。根据该《管理办法》,上海取消了人才居住证和一般居住证的差别,统一施行积分制,并根据不同的积分,为持证者提供梯度化的公共服务。

境内来沪人员持有居住证后,可通过基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成的积分体系进行积分。总的来看,持证人越年轻、学历或职称越高、专业越紧缺、纳税或其他社会贡献越多,积分就越高

与此同时,持证人虚报材料、有行政拘留记录和一般刑事犯罪记录将被扣分;如果违反计划生育政策或曾严重刑事犯罪,将被取消申请积分资格,即一票否决。

详解积分制

居住证制度在上海实施已超过10年,自2002年6月起,上海首先在引进人才中试行居住证制度,2004年又在来沪人员中扩大施行。居住证制度打破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式,为各地来沪创业或就业的人才拓展了进沪渠道。

现行的上海居住证分为A类、B类和C类,其中B类是国外引进人才居住证,A类是国内引进人才居住证,C类则是普通外来从业人员或投靠类居住证。其中,持A类居住证人员同住子女可以在上海参加中高考。

自2009年起,上海的户籍政策开始从以往的“指标限定”转为“条件管理”,并出台了居住证满7年转户籍的政策。而此次,条件管理又转化为积分管理。

华东师范大学中国现代城市研究中心主任宁越敏称,该政策的积极意义,就在于打通了积分体系,不再像以前一样强调学历等条件的门槛,使得普通劳动者有享受对应公共服务的可能。

上海市人力资源社会保障局副局长毛大立则介绍说,上海市居住证总积分标准分值目前为120分。积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。

其中,基础指标包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。

年龄指标最高分值30分,具体来说,持证人年龄在56~60周岁,积5分;年龄每减少1岁,积分增加2分。

教育背景指标最高分值为110分,大专学历、大学本科学历、大学本科学历和学士学位、研究生学历学位、博士研究生学历学位分别对应50分、60分、90分、100分、110分。

在专业技术职称和技能等级方面,由国家职业资格一级或高级专业技术职务的最高分140分到国家职业资格五级的最低分15分之间递减。

缴纳社保方面,持证人在上海市工作并按照国家和上海市相关规定按月缴纳职工社会保险费,每满1年积3分。

加分指标则包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为本市户籍人员等指标。

需要注意的是,基础指标中的“教育背景”、“专业技术职称和技能等级”两项指标,选择其中一项进行积分;加分指标中的“投资纳税”、“投资带动本地就业”两项指标,选择其中一项进行积分。

减分指标中,提供虚假材料、行政拘留记录、一般刑事犯罪记录将被扣分,最高扣减150分。而持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的,申请积分资格即被“一票否决”。

外来务工者细算积分

个体户刘丽(化名)得知上述新政后,和《第一财经日报》记者算起了自己目前的总积分。

刘丽发现,只有高中学历的她不能获得教育背景指标的分数(最高110分)。“我打算让我丈夫去继续读,拿个大学学历,这样可以加分(60分,无学士学位)。”

当得知在上海重点发展的远郊区域(目前为临港地区)工作并居住可以加分后,刘丽告诉记者,可以和丈夫商量去那边买房工作。

根据积分办法,持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住,每满1年积2分,满5年后开始计入总积分,最高分值20分。

刘丽的洗车店交定额税,一年大概不到2000元,而积分办法规定,最近连续3年平均每年纳税额在10万元及以上可积10分,最高100分。对此,刘丽称,自己愿意多纳税以获得积分。

事实上,此次居住证积分制确实让一些像刘丽这样的外来务工人员看到了希望。

高境一村的水果摊主顾女士告诉记者,她10年前从安徽来上海就办了居住证,并且和丈夫两人每年都会交城镇保险。这样做的主要目的也是为了正在高境第二小学读五年级的儿子在就学方面和当地孩子没有异样。

在了解了居住证新政后,顾女士对积分标准颇有自信。“如果有评分标准,那我们家的标准应该都是够的。”在固定摊位经营水果店10年,每年都按时缴纳城镇保险和税金,申请居住证证件齐全,虽然没有买房,却有稳定租住的住所和工作,在她看来她的小家在上海并没有感受到不便。

但有些外来务工人员仍感觉积分达不到标准分值120分。

比如另一位摊主金女士,她现在租住在高境二村,住所并不算稳定,几年内搬了三次。但他们会定期交保险,这样正在高境第二小学上三年级的儿子就可以正常升学。由于一个摊位每月租金需上千元,所以租用两个摊位的金女士和丈夫每年只能赚4万多元。他们自觉仅凭小学学历,评分应该不够。

新增高考人数待评估

目前看来,到底会有多少达到标准分值的外来人口同住子女在沪参加高考,是社会关注的焦点。毛大立在回答本报记者提问时说,虽然做过一些模拟和预测,但具体有多少普通劳动者会达到120分,还需要进一步跟踪评估。

毛大立称,其随迁子女参加中高考的人数也会相应有一定的增加,但明年符合在上海市参加高考的具体人数,还要根据政策的具体情况进行跟踪评估。“总体上来看新旧政策是平稳有序的。”

上海从2002年开始实施人才引进居住制度,明确持有人才居住证人员的同住子女可以按照上海市的相关规定参加上海中考,完成高中学业的,可以参加上海高考。“从人数上来看,居住证积分达到标准分值的持证人数会比现有的持有人才居住证人数有所增加。”毛大立说。

对于上海近千万外来人口而言,此次居住证新政为广大普通劳动者敞开了一条通过积分享受均等化公共服务、融入上海的通道。

此次实施的《管理办法》,彻底取消了居住证的类别差异,实行统一的居住证,以及统一的积分政策。申办上海市居住证的条件为“两个合法稳定”:即合法稳定居住、合法稳定就业。

“从条件管理转向积分管理,积分条件突出了产业的发展和社会和谐等因素,为长期合法稳定就业和合法稳定居住的人群建立透明稳定的预期,每个人都可以对照计算,对普通劳动者,也鼓励根据政策导向增加自己的积分。”毛大立对本报记者说。

尽管根据客观情况,此次新政的导向仍旧偏向高学历、高收入人才,但不可否认的是,普通劳动者也有了自己的盼头。比如说,根据规定,在环卫领域工作的持证人可以加分,每满1年积4分,满5年后开始计入总积分。

上海市发改委总经济师翁华健说,从长远来看,今后符合积分达到标准分值的人数会逐年增加,相应享受市民化待遇的公共财政的保障也会逐年增加。

中国移动员工2011年平均年薪14.5万元 高于中国电信和中国联通

中移动总裁李跃表示,中移动将下决心推动薪酬体系改革,2-3年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位包括各专业公司,100%覆盖到一线员工。

李跃表示,中移动创造“大象快跑”奇迹的同时,也面临严峻的挑战和压力。全面推动量化薪酬体系改革,对促进自身低成本高效运营意义重大。

量化绩效薪酬又称“计件薪酬”,是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制,构建“联产承包责任制”。

中移动集团相关人士透露,此次调整会先从一线业务人员开始,之后逐渐覆盖到管理岗位。移动地方公司基层员工告诉记者,已听说薪酬制度改革的消息,但具体如何调整目前还没有传达下来。

根据中国移动年报披露数据计算,去年中国移动员工平均年薪为14.5万元,领先于竞争对手中国电信和中国联通。

2011年美国及国内SEO(搜索引擎优化)工程师薪酬调查报告 最高工资达80万RMB

首先要说明的是,这篇文章不是要引起恐慌,而是让大家了解一下全球SEO相关职位的趋势与应得的报酬水准。学习了SEO之后能够做什麽? 可以得到多少的薪水? SEO相关的工作多不多?

以下报告是对全美前20名的市场地区的SEO相关工作做了薪资的调查,资料是来自于一个美国的网络工作搜寻平台。

以下是SEO相关工作的职缺分布比例,SEO工程师占25%,SEO主管占27%,搜索营销经理占21%,网站编辑占14%,关键词策略员占4%,外链专员占4%,其他占5%。

以上这个资料显示,美国的人力市场中,SEO相关工作的中低阶职缺已经饱和,目前大多需要的是SEO高阶人才。

而各类的SEO相关工作的薪水,如下图所示。从最低的年薪美金$18,000到最高的$148,000 (年薪约折合RMB10万-84万现在美元汇率大概是6快多一点)


再来看看其他相关统计资料,下图是indeed.com的工作平均薪资统计(美金年薪),除了外链专员的薪水比较低之外,其他SEO相关工作的平均薪水都高于文字工作者,并且高阶SEO工作的薪水与上图的统计数字很接近。


如下图,我们再来看看SEO相关工作薪水的趋势图,很明显的外链专员的薪水从2010年的高峰之后,现在反而是SEO相关工作薪水最低的,


再从几个性质比较接近的SEO相关工作来比较,与内容相关的工作是最吃香的。


当然上面的数据是根据美国2011年的就业市场而来,不能反应国内目前的现况,但是这样的数据将反应在未来国内2~3年后的SEO就业状况,也就是说SEO低阶工作会达饱和,或是职缺减少,但是反而高阶的需求会显现出来,并且跟文桉内容相关的职缺需求也会越来越高。

所以如果你现在是在SEO的领域内,必须赶紧升级到seo经理,也就是不能再只盯着小鼻子小眼睛的技术面看,以因应网站搜寻行销的市场需求。而如果你现在还不是在SEO的领域内,那麽如果动作不赶快,再过几年低阶的SEO工作就没有太多的需求了。

  国内就业市场薪水行情 (2011年)

在一般公司内负责SEO/SEM相关工作~

SEM总监:月薪人民币1.5万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

SEO主管:月薪人民币0.8-1.2万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

SEO职员:月薪人民币0.4-0.7万左右(年薪13个月工资)。

在SEO/SEM服务公司工作~

SEO主管:月薪人民币0.7-1万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

SEM顾问:属于pre-sales或是sales.月薪人民币0.3-0.5万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

链接建设专员:重要职位,但难度不高,优秀的SEO主管会部署链接诱饵以减轻链接建设专员的压力月薪人民币0.3-0.4万左右(年薪12个月工资)、外加绩效奖金。

内容撰写专员:非常重要的职位,并且这个职位大多是兼职,所以,如此说来收入也相当不错.月薪人民币0.3-0.4万左右外加业绩奖金、外加绩效奖金。

上面虽然只是去年的工资情况,今年2012年才刚开始不久,相信大家的工资也没有涨多少吧?呵呵。努力啊。

本文由滨整理原创,源地址:http://www.comseo.net/faq/seo/260.html 转载请注明!谢谢。

游久网涨薪换加班 员工叫苦业内暗指坑爹 (附邮件截图)

国内知名媒体游久网(UUU9)3月19日向全体员工发布了两封总裁办邮件,看完这两封邮件顿时让业内人士傻眼,涨薪30%换来每周加班22小时的时长。游戏城认为游久网真不怕员工过劳、压力大造成身体疾病啊?还是建议各位同行身体是革命本钱,保重自己要紧。

涨薪是个变相榨取薪酬

第一封邮件

据邮件显示,此次悠久网全体员工索要执行的是

1、工作日下班延迟到晚8点。

2、周六全天上班、周日上午加班。

3、非工作时间保持手机畅通。

第二封邮件

是关于涨薪的,每人岗位涨薪30%,部门奖金池增加50%。按照游久网目前所在西安地区薪水在1k多的编辑非常普遍,那么意味着此次涨薪每个人的薪水仅有300元左右。

从这里可以看出,原本每天8小时的工作时间至少增加了2-3小时,还得额外在周末进行加班。可以计算出工作日加班10-15小时,周六日加班12小时约等于22—27小时,每月加班88-108小时,按照一些底层的仅加薪300元来计算加班的薪酬不超过四元。

至于奖金池,游戏城认为每个公司、每个人都经历过,奖金能有多少?特别是媒体部门奖金能超过5k吗?此外这个奖金给谁还是一个未知数,很多公司的发奖金大于30%的机率能有多少?特别按照悠久此次的调整认为高于30%的机率很低,并且只是某个人或者少量的几个人有。

按照每人发30%奖金那么每小时加班的薪酬也不会超过8元,也许会有人说要按照他们的全部工资来算。那么,不加班的时候难道这个人就没有拿基本工资吗?额外的酬劳应该按照目前工资除以21.75天X实际上班天数。按照月工资为1500元的员工来看,每天工资约70元,而悠久网每月至少加班88小时,折合11天,应该所得的工资是770元左右。而悠久网按照30%支付的仅只有不超过450元,此外,员工的餐费、车费还得企业承担。

参照公式:(别忘了,请假的时候单位就按照这样来扣你的)

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

高负荷加班对健康造成隐患

UUU9网是互联网行业,接下来看看几家IT行业加班的突发事件,难道悠久也想名流千古吗?

华为员工加班死亡:2006年华为员工胡新宇加班造成过度劳累死亡,华为公司因此重申了加班政策,晚上十点以后加班要经过批准,不准在公司打地铺过夜。

搜狐员工压力大死亡:2010年4月,搜狐无线事业部一位年轻男性工作人员意外死亡,据知情人士透露,该位死者姓彭,年纪在三十岁左右。他在搜狐无线事业部从事技术工作,做wap手机游戏开发,同时还负责服务器运行维护。该员工系四天前死亡。该员工负责服务器的运行维护,精神压力非常重。

腾讯编辑过劳猝死:2011年5月12日,腾讯37岁的女性频道专题主编于石泓因脑溢血离开了人世。猝死、过劳死这些名词对我们来说已经并不陌生,就在今年,中国时尚杂志教父、时尚传媒集团总裁吴泓……据调查,有近半数网友每天工作都在10小时以上,“过劳死”已经为我们的健康和生命敲响了警钟。

吴征过劳猝死:2011年7月2日晚,39岁的百视通COO、总编辑吴征突发疾病,经抢救无效去世。关于吴征的死因,引发出现了心脏病死和过劳死的争论。

游戏编辑猝死:2012年1月,原游戏媒体766一位年仅26岁的网游编辑王皓(编辑名:小鸟)于元旦期间因心脏病突发不幸离世。据悉王皓之前就有心脏类疾病,他在元旦前还患上了感冒,有朋友称感冒程度还颇为严重,12月31日晚,王皓在参加完一场聚会并饮酒后,并未回到住处休息,而是去到公司继续加班,期间公司暖气开启,门窗密闭,因此引起心脏病突发。

打游戏都能死人更何况加班:2006年大软编辑打魔兽世界猝死。

加班加点员工跳楼:富士康的几连跳原因还不是加班加点压力大,这不仅是给整个社会敲响了敬重更是给悠久网(uuu9)发出了警告。(郑化锋)

为此事很多互联网业内的人士表示:

1、游久网太坑爹了,真不员工当人看,一周工作100多小时,想钱想疯了吧。

2、那么多猝死的,不逼死一个uuu9的老总不甘心。

3、这是什么公司,干的再多公司也是老板的与员工什么关系都没有。

4、U9的同胞们来我们这边吧,我们招人别跟黑心老板干了。

2011加薪10%~25% 2012预计仅上涨10%

为什么大多互联网公司今年都放慢招人步伐呢? 行业平均工资的水涨船高显然是一个重要因素。早在2011年,IT互联网行业已经刮起一阵涨薪风。搜狐在3月几乎全员提薪10%左右,腾讯在4月人均涨薪9.3%,新浪5月份的提薪幅度在14%左右。网易6月份宣布60%的门户员工涨薪25%。除此之外,网易宣布为帮助员工解决住房难问题专门设置员工购房基金。腾讯推出“安居计划”,为员工提供10亿元免息借款。阿里巴巴宣称为员工提供置业贷款解决住房难问题,同时提供高额助学基金帮助员工解决子女上学难问题。

网易认为,目前的劳动力成本处于上升趋势。一是由于社会因素——生活成本的不断提高;二是由于网易自身对人才要求越来越高,人力成本也随之提高。

京东商城观点,从整体来看,中国的劳动力市场正在经历一次转型,这和我国的产业结构从制造业向服务业升级的步调基本一致。京东商城所处的在线零售行业就属于服务业,随着行业的迅速发展,竞争越来越激烈,对人才的数量和质量的需求也都呈现上升趋势,与之相对应的就是劳动力成本出现结构性上涨。

预计今年的工资成本仍处于上涨趋势。前程无忧在《2012离职与调薪调研报告》预测认为,2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%,超过对来年GDP8%左右增幅的预测。