Marvell中国裁员近800人 被裁员工集体示威

Marvell的人事通知一发布,立即遭到中国员工的强烈反对,引发“要求公司对等协商”的集体示威活动。随后,Marvell提出协商解除方案,但员工尚未认可。

9月下旬的时候曾有消息报道美国芯片制造商Marvell计划裁员17%,以此节约支出。监管文件显示,截止1月31日,Marvel共计拥有7163名员工。按照这一规模计算,Marvell此次裁员人数将达1200多人。

附Marvell简介:

Marvell成立于1995年,总部在硅谷,在中国上海设有研发中心,是一家提供全套宽带通信和存储解决方案的全球领先半导体厂商,是一个针对高速,高密度,数字资料存贮和宽频数字数据网络市场,从事混合信号和数字信号处理集成电路设计、开发和供货的厂商。

法国手游公司Gameloft水土不服 即将关闭成都工作室

2015年9 月 10 日,有着手机游戏界“黄埔军校”之称的法国上市公司、游戏行业大佬 Gameloft 位于成都的工作室即将关闭。

这家曾研发出《超凡蜘蛛侠》、《小黄人快跑》等脍炙人口的作品的公司,面对复杂变化的市场形势,反应有些迟钝了。已经离职的 Gameloft 成都工作室负责人李凯军向《每日经济新闻》记者表示,关闭成都工作室的原因,则是因为近几年的业绩不佳以及人才流失。

Gameloft2015

这将是该公司在中国市场关闭的第三个工作室。如今,Gameloft 在中国仅剩北京一个工作室。

员工成抢手资源

昨日下午,记者前往 Gameloft 成都工作室所在的办公室,原来几百人的公司如今已经是大门紧闭,前台的工作人员已经不在了。记者在工作室门口等待了近半小时,除了寥寥几个已离职员工回来拿遗落的东西之外,公司已经没有开展工作了。

Gameloft 是一家专业开发和发行视频游戏和手机游戏的游戏大佬,1999 年成立于法国,并于同年在欧洲证券交易所上市。

Gameloft 2005 年入驻成都,是最早一批进入成都的国际性游戏公司,该公司在成都十年来,不论是在人才的培养、产品的研发等方面都硕果累累,同时也为成都游戏行业培养了大批人才,被称为成都手游行业的“黄埔军校”。

Gameloft 成都工作室的关闭带来的一种现象是,一大批手游企业在门口等着抢人。有离职员工告诉记者,在他们一接到裁员通知的时候,四川本土手游拟上市公司尼毕鲁的人就候在门口挖人了,“出了公司门有些人也就变成尼毕鲁的人了。”

李凯军向记者透露,Gameloft 成都工作室最鼎盛的时期,仅研发团队的人就将近 400 人,此后也一直保持在 300 人左右。“现在尼毕鲁的很多人都是从成都工作室去的。”李凯军告诉记者。

不过如今,这个还在员工口中被称作“老大”的人,也自称属于公司的“前员工”了。李凯军表示,离开公司后组织了一些原公司的团队,准备开始自己创业。

市场份额逐渐被蚕食

实际上,作为像 Gameloft 这样的外企,在中国实现本土化问题一直是道难过的坎。李凯军也承认,中国的游戏市场与国外市场有很大的不同,而公司总部也只知道中国市场很大,并没有花精力去研究中国的游戏市场。

业内人士认为,中国手游行业现阶段发展的重心,已经显现为手游发行商间的博弈。国内游戏发行商或甄选精品游戏,架设研发商和渠道商之间的桥梁;或抢占细分市场,专注重度手游的发行;或走向海外拓展新市场。国内各大手游全平台发行厂商结合自身的优势,在战略布局上各显神通。而曾经在塞班和 JAVA 时代的手机平台十分风光的 Gameloft,在进入智能手机时代之后,似乎没有跟上中国市场的节奏。

李凯军透露,大概 2013 年,Gameloft 成都工作室的业绩开始下滑。抱团科技合伙人李欣认为,Gameloft 在中国市场的失利,一方面是由于消费市场的变化,另一方面是新兴的竞争对手不断涌现蚕食了其市场份额。“造成今天的局面,可以说 100% 是公司的原因。游戏行业本来就是一个变化很快的行业,如果你的创意、商业模式、用户付费心理不跟上的话,市场份额肯定是会被蚕食的。尤其是 Gameloft 开发的游戏针对全球玩家,并没有深入研究分析中国玩家的特性。”李欣向记者表示,“大公司养了很多人,效率可能也没那么高,一些创业团队,做出来的产品成本可能只有它的五分之一,甚至十分之一,品质甚至都不比它低,而游戏就是一个群雄纷争的行业,一步跟不上,步步跟不上,很残酷。”

随着整个中国以及成都手游市场的竞争加剧,中国手游的崛起,抢食了不少 Gameloft 在中国市场的份额。据记者了解,仅在成都一座城市,从 2012 年至今,就有尼毕鲁、数字天空、天象互动、风际网络、掌娱天下等多家优秀的手游公司崛起。

雅虎北京研发中心宣布将关闭 员工获“N+4”补偿

3月18日消息,雅虎高级副总裁今日在内部正式宣布将关闭雅虎北研中心。一位内部员工告诉新浪科技,雅虎将提供给员工“N+4”补偿,“具体的赔偿还需要和各自的管理层谈”。昨日晚间,雅虎北京研发中心将大规模裁员,甚至直接解散的消息在网上传开。消息还没确定,各大互联网公司和猎头已经在四处打探消息,希望能抢先将其员工招入麾下。 


雅虎北研中心官网资料显示,雅虎北京全球研发中心成立于2009年6月,是由美国雅虎公司全权负责运营的研发机构,致力于为雅虎公司的全球业务提供面向未来的创新技术、一流产品和卓越的开发平台。 

四大研发方向分别为科学驱动的个性化、广告、移动和云计算。

据界面新闻报道,北研最早也负责过Yahoo!即时通、Flickr和云服务等明星产品。但伴随着这些产品在全球市场份额的逐步萎缩,北研团队的主要内容也渐渐由产品研发转向付费广告、搜索等能给公司带来收益的基础技术上来了。

目前,雅虎还有超过80%的收益来自于广告。
另外,资料还显示,中心汇聚了350多名来自海内外的优秀技术人才。其中,有85%以上的员工拥有研究生及以上学历,42%的员工来自中国排名前十的高等学府,20%的员工拥有海外背景。
在雅虎北研的微博可以看到,不久前该公司还在发布招聘消息,并表明会为入职员工提供iPhone 6/ 6plus 一台。3月9日,该微博还回复网友,“还没有到我们的正式招聘季,不过我们的简历通道一直是开着的”。

葛兰素史克(GSK)已选择将新加坡作为其亚洲总部 在中国开除100多名员工

英国上市制药集团葛兰素史克(GSK)已选择将新加坡作为其亚洲总部,并将把部分英美员工调到新加坡,以期利用该地区日益增长的需求。

去年9月,GSK因贿赂中国医生开药被中国一法庭定罪。GSK仍在正应对此事带来的影响。

GSK去年因这一行贿丑闻被罚3亿英镑。在就此展开内部调查后,本月有消息称,GSK已在中国开除100多名员工。

越来越多的大型制药集团正把新加坡作为在亚洲扩张的基地,在这里,中产阶级正迅速壮大,能够买得起品牌药,而非较为廉价的仿制药。

GSK自1972年就开始在新加坡设立业务,目前在该国拥有3家制造厂和办事处,员工总数为1600人。

在东盟(Asean)5个最大经济体(包括印尼和泰国)销量的迅速增长,促使GSK向新加坡转移更多业务部门。

位于上海的北大纵横管理咨询集团(Alliance PKU Management Consultants)高级制药分析师史立臣表示,GSK在新加坡的举措似乎与其在中国的困境无关。他表示:“东南亚的市场复苏正在加速,并在赶上中国。”

GSK表示,过去12个月,近150名全球或地区高管被调到新加坡。该公司计划把更多支持土耳其以东国家制药业务的英美员工调入新加坡。

GSK表示,在新加坡的新设亚洲总部大楼完工后,预计将在当地增聘100名员工。瑞士竞争对手诺华(Novartis)在新加坡的业务也颇为庞大。

GSK表示,新的亚洲总部将“包括全部公司职能,以促进在该地区的更快且更有效的决策制定”。

GSK表示,其新设亚洲总部涵盖的国家的消费者医疗、制药和疫苗业务的增速预计将“远远快于”全球其他地区。

德商业软件巨头SAP全球裁员2250人 占员工总量3%

德商业软件巨头SAP全球裁员2250人 占员工总量3%

据路透社报道,德国商业软件巨头SAP将裁员大约2250人,占全球员工总量的3%。与此同时,随着SAP加快通过互联网销售其产品的进程,该公司预计将在云业务等增长领域创造与裁员数量相当的新就业岗位。SAP人力资源总监史蒂凡·雷耶斯(Stefan Ries)表示,公司去年也裁减了类似比重的员工。SAP是欧洲最大软件开发商,在全球雇佣了7.5万名员工。

雷耶斯表示,此次裁员不属于成本削减计划的一部分,而是业务再聚焦。“原则上讲,这是公司对市场环境变化所作出回应的延续。”他说。
雷耶斯称,SAP预计今年将在增长领域创造2200个就业岗位,比如云业务、内存数据库Hana以及去年73亿美元收购的差旅费用管理软件开发商Concur。他透露,SAP去年也创造了类似数量的新就业岗位。
SAP欧洲员工可以使用公司的自愿离职安排。在德国、法国、英国以及美国,SAP还会额外提供提前退休选择。

特斯拉中国业绩不理想 独断马斯克下狠手裁员

经济观察报记者独家获悉,特斯拉中国正在进行一场大规模的裁员,目前确认的说法是要裁掉近30%左右的员工。按照目前特斯拉中国600人左右的员工规模,意味着将裁掉近180人。事实上,裁员举动从春节前就已经开始启动。当时的说法是,为了节省成本要裁掉一部分销售和售后服务人员。但现在看来,这场裁员风波正在往更大范围蔓延。

春节前就已经开始(裁员)了。现在除了技术支持和负责充电网络项目等少数部门还没有听见风声,销售、市场、公关、行政几大部门都在裁员。各部门裁员比例不等,像销售这样人员比较多的部门要裁员50%。”3月2日,特斯拉中国内部人士对记者透露。
via Do Note https://ifttt.com/share/T6DssFM4Zht

IBM裁员11万人不靠谱 2015继续裁员应该错不了

硅谷记者Robert X. Cringely (http://www.cringely.com/)发布的一篇有关IBM公司的文章《IBM的衰落:美国企业典范褪色?》(The Decline and Fall of IBM:End of an American Icon?)。其中Cringely提到,IBM公司正在进行一项代号为“Project Chrome”的人员裁减计划,大约26%的IBM员工将被裁掉。

IBM公司的员工过去3年中一直维持在40多万人的规模,如果26%员工被裁消息属实的话,这意味着IBM有近11万人要失去工作。

裁员的消息近年来一直影响着这个IT行业的“蓝色巨人”-曾经会跳舞的大象。这条爆炸性的传闻随后迅速在社交媒体上得到广泛传播。一天之后,IBM之后对这条传闻做出回应并否认这一裁员数字。

IBM也承认其将花费6亿美元进行结构调整,并强调该数字仅涉及不到1万人。此外,IBM还强调道,公司仍然有巨大的盈利,并正在全球范围内开发1万个职位的招聘, 同时正计划招募1000名云计算专家。

ibm

 

IBM回应全文如下

通常,IBM不对谣言和猜测进行评论。不过,如果这个猜测和谣言太过荒谬的话,我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形,有人试图“爆料”说IBM将如何裁员26%,也就是说裁员总人数超过10万,这完全是无稽之谈。

2013年IBM全球进行8000人规模的裁员

2013年IBM全球进行8000人规模的裁员,中国公司也同样中枪。IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词,把它称为“员工重组”或“员工配置”,但在被裁员工看来,这就是实实在在的裁员。当时整个中国公司要裁掉500—600人,比例在总人数的10%以内。

2014年IBM宣布启动“阿波罗计划”裁员人数约为1.3万人

2014年2月26日,IBM宣布启动“阿波罗计划”,裁员人数约为1.3万人,而其希望借此节省约10亿美元的开支。根据IBM公司的财报,该公司进行此项计划,过去四个季度大约支付了15亿美元的人员遣散费用。

eBay财报不容乐观 裁员2400人占员工总数7%

eBay表示将于本季度对网络拍卖业务、PayPal和企业业务裁员约2400人,占公司员工总数的7%左右。此次被裁的员工主要来自于 eBay 核心的 marketplace 业务(类似于淘宝的 C2C 业务)。eBay预计,2015年,与裁员相关的重组费用将达到3.5亿至4亿美元。

此外,eBay还宣布任命两位前华尔街高管法兰克·耶里(Frank Yeary)和佩里·崔提纳(Perry Traquina)加入董事会。目前eBay董事会共拥有15名董事,其中13名是独立董事。

对于网络零售商而言,每年的假日购物季都是最为重要的时刻。互联网流量监测机构ComScore的统计数据显示,去年美国假日购物季的在线销售总额达到约610亿美元。不过ChannelAdvisor的统计数据显示,去年12月eBay的同店销售增幅仅仅为5.8%,远远落后于亚马逊的22%。

eBay股价周三在纳斯达克证券市场常规交易中下跌0.30美元,跌幅为0.56%,报收于53.38美元。

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2011年,eBay以24亿美元收购了GSI Commerce,从而开始发展自己的企业业务。eBay这一业务旨在帮助大型零售商管理网站和商品库存。该公司希望通过与零售商的合作,帮助零售商管理在线、移动和传统零售业务,从而在企业市场与亚马逊竞争。

eBay称,将把eBay Enterprise业务当成一个战略选项来看待,有可能将这项业务出售或单独上市。eBay Enterprise能够协助零售商完成仓储、订单管理和运输等任务。

eBay还计划于今年下半年完成对PayPal的分拆

一方面,PayPal 面临着苹果手机用户绑定的苹果支付带来的新的竞争。即使 PayPal 现阶段有 160 万活跃用户的明显优势,但苹果的强大用户群一旦形成新的支付习惯将给 PayPal 带来威胁。PayPal 需要告诉投资者如何保持市场份额,特别是在智能手机的移动支付上。

另一方面,拆分 PayPal 可能是为收购做准备。 早有传闻,谷歌曾尝试收购 eBay 的支付业务 PayPal。Icahn 和分析人士表示,“独立拆分后的 PayPal 可以成为一个有吸引力的收购目标”。一直以来,eBay 最大股东 卡尔·伊坎(Carl Icahn) 都推动着 PayPal 部门被拆分独立成为一家公司

Adobe中国解散了遣散约400名员工

早在去年初就面试过一个Adobe员工,说Adobe状况很不好,特别是Digital Marketing那块,公司但是遣散了一些重要职位的人,如今是全面关门了。

以前我们看到的网站上会动的都是采用Adobe的Flash,如今新的开发已经鲜有使用flash技术的,都是采用HTML5或者是jQurey技术为多。整个过程从HTML5号称秒杀Flash以来也就短短几年而已。当然Flash只是Adobe的一个方面而已。

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Adobe中国办公室设立在北京,全称为奥多比系统软件(北京)研发分公司,共有开发、测试、设计师和销售人员共400人左右。

Adobe中国约400名员工从10月底开始将陆续被遣散,中国区的业务将移交Adobe印度公司。中国的大部分员工将分批辞退,这些员工被分为五类,分别将拿到不同颜色的信封。拿到绿色信封的员工将是最早离开的一批,辞退时间为10月底,红色信封代表12月底离开公司。销售人员的信封为白色,销售部是中国公司关闭后唯一继续存在的部门。此外,还有30个左右的名额将派去美国总部或印度分公司,另一类是怀孕的员工,有单独的赔偿规则。

Adobe中国关闭的原因据说是业绩太差。9月17日,Adobe发布截至8月29日的2014财年第三财季财报,营收10.1亿美元,同比微增1%,未达预期。净利润为4470万美元,比去年同期的8300万美元大幅下滑46%。

Adobe官方证实,Adobe在中国今后将以市场拓展业务为主,因此决定撤销并关闭在中国的研发分公司。研发分公司将在12月底停止运营。Adobe将保留在上海、北京、广州、深圳、香港、台湾销售业务。

Adobe辞退补偿条款

据已经拿到赔偿方案的员工透露,员工离职赔偿或采取N+5的方案(N代表在该公司工作的年限,N+5指可以拿到N+5个月的薪水作为离职补偿)。+5这个方案还算不错了。

2014 Cisco(思科)新一轮裁员计划6000人 占比约8%

不知道是否和中国的去IOE(IBM, Oracle & EMC)有关,这家网络设备巨头将从当前的2015财年第一季度开始最多裁减6000名员工,这是该公司一项重大重组计划的部分内容。这样看来思科的财年开始应该是每年的10月份,也就是说下下个月就要开始裁员。

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该裁员计划将对大约8%的思科员工造成影响,预计这项措施带来的总支出将会最多达到7亿美元。在一年以前,也就是2013年下半年,思科Cisco曾宣布将裁减4000名员工,在当时的员工总数中所占比例为5%。

2014年5月,思科公布的季度业绩超过分析师预期,而业绩展望也表现强劲。华尔街对此感到惊喜。由于对思科的复苏预期,该公司股价过去3个月内上涨了10%。今年到目前为止,思科股价已上涨12%,而标准普尔500指数的同期涨幅为5.1%。

然而,尽管已呈现复苏迹象,但思科尚未恢复增长。第四财季,思科营收同比下降0.5%,净利润同比下降1%。CEO钱伯斯表示,思科预计第一财季营收将维持持平,同比增长约1%。他同时指出,第四季度中思科在新兴市场国家中的业务呈现出下滑趋势,并预计未来几个季度中的形势将会变得更加恶劣。

 

在公布2014财年第四季度及全年财报后召开的电话会议上,卡尔德洛尼和思科首席执行官约翰·钱伯斯(John Chambers)表示,这项重组措施将令该公司在第一季度财报中计入2.5亿美元到3.5亿美元的重组相关支出。钱伯斯称,思科必须把重点放在某些增长领域中,以便成为“首屈一指的IT从业者”。他表示,让思科实现转型“需要我们作出极其艰难的决定”。
思科目前所面临的形势是,在新兴市场以及服务提供商视频业务中,该公司仍旧面临着困境。尽管最近以来思科已经显示出复兴的迹象,但仍旧未能恢复增长。据思科在周三早些时候公布的财报显示,在截至2014年7月26日的2014财年第四季度,该公司的净营收为123.57亿美元,比去年同期的124.17亿美元下滑0.5%;净利润为22亿美元,比去年同期的23亿美元下滑1%。
钱伯斯在电话会议上表示,预计2015财年第一季度思科净营收将与去年同期持平到增长1%。他表示,思科“在过去三年时间里所作出的改变”已经帮助这家公司在基于云的科技市场上取得了头名位置。但他同时指出,第四季度中思科在新兴市场国家中的业务呈现出下滑趋势,并预计未来几个季度中的形势将会变得更加恶劣。