2018年最高薪酬的25个职业

根据Glassdoor的年度报告,以下为2018年最高薪酬的25个职业。

报告显示,今年薪水最高的25个职业中,有13个来自科技界。在科技界内,企业架构师、软件开发经理、软件工程经理和软件架构师收入最多,其中最低的基本年薪平均也远超10万美元。

该报告收集了数百万员工的薪资数据,检阅了去年至少获得100份收入报告的职位,并运用算法估计了它们的基本年薪中位数。报告中不包含高层岗位的收入。

尽管科技界的职位占比最高,但榜单上薪水最丰厚的岗位都属于医疗领域。内科医生名列榜首,是美国收入最高的员工,基本年薪中位数为195,842美元。药店经理和药剂师名列第二和第三,基本年薪中位数分别为146,412美元和127,120美元。

  1. 内科医生:195,842美元
  2. 药店经理:146,412美元
  3. 药剂师:127,120美元
  4. 企业架构师:115,944美元
  5. 公司法律顾问:115,580美元
  6. 软件开发经理:108,879美元
  7. 医师助理:108,761美元
  8. 软件工程经理:107,479美元
  9. 护理师:106,962美元
  10. 软件架构师:105,329美元
  11. 工程经理:105,260美元
  12. 应用开发经理:104,048美元
  13. 工厂经理:103,892美元
  14. 信息技术项目经理:102,969美元
  15. 解决方案架构师:102,160美元
  16. 财务规划和分析经理:102,155美元
  17. 数据架构师:101,900美元
  18. 战略经理:101,754美元
  19. 系统架构师:100,984美元
  20. 研发项目管理经理:98,239美元
  21. 咨询经理:97,154美元
  22. 律师:96,678美元
  23. 云工程师:96,449美元
  24. 税务经理:96,175美元
  25. 数据科学家:96,116美元

2015Q1全球主要半导体企业财报汇总

美国

英特尔(Intel Corp)公布2015财年第一季度财报。报告显示,英特尔第一季度净利润为19.9亿美元,比去年同期的1.93亿美元增长3%。英特尔第一季度营收为127.8亿美元,与去年同期的127.6亿美元相比基本持平,主要由于该公司业绩因PC需求疲软和美元走强而受损。

高通(Qualcomm)发布公司截至3月29日的2015财年第二财季财报,营收为69亿美元,同比增长8%,环比下滑3%;净利润为11亿美元,较上年同期下滑46%,较上一季度环比下滑47%。

芯片制造商美光科技(Micron Technology)季度盈余超华尔街预期。该公司第二财季营收41.7亿美元。

德州仪器(Texas Instruments Inc. )第一季度盈余低于预期。公司第一季度盈余6.56亿美元,去年同期为盈余4.87亿美元。营收上涨6%至31.5亿美元。

博通(Broadcom Inc)发布财报称,公司第一季度净盈余2.09亿美元,去年同期为盈余1.65亿美元。营收上涨约4%至20.6亿美元。

闪存生产商闪迪(SanDisk)称,其第一季度盈余3900万美元。今年第一季度的财报结果包括了与一项并购有关的6100万美元的减损费用以及与重组及其它费用相关的4100万美元。销售13.3亿美元,符合预期。

美国芯片制造商AMD(Advanced Micro Devices)第一季度盈余及销售低于预期。目前正面对来自Nvidia Corp 愈来愈激烈竞争的AMD称,其第一季度净亏损1.8亿美元,而上年同期为亏损2000万美元。营收同比下跌23%至10.3亿美元。

英伟达(NVIDIA)公布截至4月26日的2016财年第一财季财报。报告显示,公司该季度营收11.5亿美元,同比增长4%,环比下滑8%;净利润1.34亿美元,同比下滑2%,环比下滑31%。

飞思卡尔(Freescale)公布今年第一季度财报,营业收入及利润均实现增长。今年第一季度,飞思卡尔营业收入为11.7亿美元,去年同期为11.3亿美元,同比提升3.5%。净利润为7,000万美元,去年同期则亏损了2,300万美元。

半导体设备及服务公司应用材料(Applied Materials Inc)第三季度营收略超预期,盈余同比上涨39%。净收入3.64亿美元,而上年同期盈余2.62亿美元。营收较上年同期的23.5亿上涨4%至24.4亿美元。

亚洲

韩国SK海力士(SK Hynix)2015年第一季度的营业利润同比猛增50%,达到1.589万亿韩元,销售额则同比减少6%,为4.818万亿韩元。第一季度公司的DRAM发货量环比减少5%,且平均零售价也环比下滑4%,但因服务器用DRAM需求旺盛,抵消了电脑用DRAM销售下滑。

瑞萨电子公司(Renesas Electronics)公布2014财年(2014年4月~2015年3月)的财报,净利润为824亿日元,这是2010年瑞萨科技与NEC电子合并以后首次实现全年盈利。瑞萨2014财年的销售额为7533亿日元,同比减少5.5%。营业利润为1044亿日元,是上财年的约1.5倍。

iPhone芯片生产商台积电(TSMC)第一财季净利润增长65%,受消费者对苹果公司设备的强劲需求提振。该公司截至3月31日的当季净利润为新台币789.9亿元(合25.3亿美元),上年同期净利润为新台币478.7亿元。该公司当季收入达新台币2,220.3亿元,同比增长50%。

联发科(MediaTek)公布2015年第一季度财务业绩。一季度实现营收新台币475.36亿元(约合人民币94.83亿元),环比下滑14.28%,同比增长仅为3.33%。从2015年3月份财报来看,营收204.01亿元新台币(约合人民币40.70亿元),环比增长110.95%,同比增长17.05%,市场有所好转。

中芯国际(SMIC)截至2015年3月31日止三个月,销售额按年增加13%至5.1亿美元。主要因为第一季65纳米及40纳米的需求增加导致晶圆付运量增加。第一季中芯国际应占利润较去年同期大幅增长173.8%至5548万美元。

欧洲

得益于强势美元和成功收购美国竞争对手Rectifier双重效应,英飞凌公司(Infineon Technologies)一季度业绩明显增长,在不计入美国公司的销售情况下,销售额比去年四季度高出三分之一,达到14.8亿欧元。目前,公司业务增长最快的是银行卡安全芯片和网络、电控芯片。

英国芯片设计厂商ARM公布其2015第一季度财报,结果好于预期。今年第一季度总营收达到2.275亿英镑(约合3.39亿美元),相比较去年同期增长22%。于净利润增长36%达到8500万欧元,去年同期6230万欧元。

荷兰芯片设备制造商阿斯麦集团(ASML)第一季度营业额达16.5亿欧元,同比增长10%;实现净利润4.03亿欧元,增幅达30%。ASML表示,得益于智能手机和平板电脑芯片需求增长,其第一季度共售出39台芯片制造设备,比去年同期多10台,每台价值为数千万欧元。

2013HRoot全球人力资源服务机构50强榜单

中国领先的人力资源媒体公司HRoot2013年8月隆重发布——“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单,此次为第4次发布。

上榜“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单的企业来自全球十一个国家,业务覆盖六大领域,包括

  1. 人力资源服务外包
  2. 人才派遣/租赁/安置服务
  3. 猎头服务与招聘流程外包
  4. 人力资源咨询
  5. 人力资源管理软件
  6. 在线招聘

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 在动荡中依然坚挺

在全球经济复苏仍然疲弱的背景下,全球人力资源市场的表现也呈现不均衡的态势,“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单也印证了这一风云变幻。与2012年相似,今年上榜的50家企业全部实现了财年营收正增长。从“营业利润”指标来看,今年的50强榜单中,有40家企业实现了盈利,与去年的44家相比,盈利企业略有下降。其中,有33家企业净利润实现了盈利。总体而言,相比其他行业,今年全球人力资源服务行业的发展可谓在动荡中依然坚挺。

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其中,专注于人才派遣业务的On Assignment和人力资源软件公司Workday分别以107.6%和104.2%的营收增长率成为表现最为惹眼的两家公司。此外,值得一提的是,纵然经济环境复杂多变,中智(CIIC)公司仍然以18.9%的营收增长率,稳居榜单第八位,成为中国人力资源服务机构当之无愧的领头羊。

行业洗牌:有人欢喜有人忧

在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强榜单”前十强中,德科(Adecco)、任仕达(Randstad)、万宝盛华(ManpowerGroup)、安德普翰(ADP)稳稳占据前四的地位。受全球经济不景气的影响,2012财年德科(Adecco)、任仕达(Randstad)、万宝盛华(ManpowerGroup)营业收入较2011财年相比均有所下降。但是,三家企业均实现了营业利润的正增长。与之相比,安德普翰(ADP)的表现则格外亮眼。2012财年,安德普翰(ADP)在营业收入和营业利润上都实现了正增长,稳居榜单第四位,截止2012年3月31日,ADP的市值为309.6亿美元,列全球人力资源服务机构首位,成为人力资源外包持续发力的有力明证。

与之相比,人力资源咨询公司在2012财年的表现稍显逊色。在“2013全球人力资源服务机构50强榜单”中,怡安翰威特(Aon Hewitt)和美世(MERCER)遗憾跌出前十,韬睿惠悦(TOWERS WATSON)与去年相比排名有所下降,位列第13位。值得一提的是,荟才 (RESOURCES GLOBAL PROFESSIONALS)以12.8%的营业利润增长率,位列2012财年营业利润增长率排名前十的公司,成为人力资源咨询领域增长最快的公司。

受全球经济形势不明朗的影响,2012年人力资源外包行业平均年度营收增长率从2011年的16.4%,下降至11.4%。但是,在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单, Paychex和安德普翰(ADP)的营业利润率高达38.3%和20.9%,在人力资源外包领域依旧独领风骚。其中,Paychex依然高居2012财年营业利润率增长全球最快的公司榜首。

招聘流程外包企业发展势头十分强劲。根据Everest Group 《2012全球RPO报告》显示,2011年全球RPO市场规模达16亿美元,年增速超过25%;除北美市场持续增长外,欧洲和亚洲市场的规模增速最快。全球各大RPO供应商纷纷进驻中国市场,积极布局。这一趋势也体现在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单中,猎头服务与招聘流程外包类别公司表现突出,共有16家企业上榜。

以云计算为基础的SaaS公司已经在人力资源服务机构领域独领风骚,云时代的来临从根本上掀起了人力资源变革的大幕。云计算和SaaS软件可以帮助人力资源经理聚焦核心业务,提高灵活性,并有效控制成本,最大化发挥战略价值。据Forrester公司估计,云计算的市场规模将从2011年的407亿美元增长至2020年的2,410亿美元以上,拥抱云计算和SaaS正在成为潮流。在“2013HRoot全球人力资源服务机构50强”中,Cornerstone ONDEMAND、Ultimate SOFTWARE、ClickSoftware三家人力资源软件提供商的表现可圈可点。可以预见,未来云计算、移动设备聚合、社交网络等新技术在人力资源领域将引领变革的新浪潮。

社交网络改变了招聘行业的营销、商业和产品模式,对传统在线招聘冲击越来越明显。在线招聘领域的并购风起云涌。2012年9月,日本Recruit公司收购北美著名的职业网站Indeed。2012年10月,在线招聘企业Dice Holdings出资2,000万美元购买Geeknet公司的网络媒体业务,包括Slashdot和SourceForge的网站。2013年2月,爱尔兰网络招聘公司尚龙集团(Saongroup)宣布与美国Monster公司签订收购协议,收购Monster旗下中华英才网90%的股权。

调研方法

此次榜单引入了杜邦分析的概念,利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。榜单共选取四个维度十项财务比率指标,分别为营业收入增长率、总资产周转率、应收账款周转率、资产净利率、营业利润率、净利润率、净资产收益率、资产负债率、流动比率和已获利息倍数,以反映企业的经营能力、盈利能力、财务结构和偿债能力。