800万年薪CEO李进岭离职 万达电商第三次换帅

2017年2月13日消息,万达旗下电商公司万达飞凡(以下简称“万达电商”)CEO李进岭已于2016年12月提出离职,今年2月将正式离职。CEO职位由万达网络集团副总裁徐辉接管。

李进岭是万达电商的第三任CEO,在李进岭之前,万达电商经历了龚义涛和董策两任CEO的轮换。2016年2月,王健林为李进岭开出了800万年薪,李进岭进入万达担任飞凡CEO。

李进岭背景

李进岭先后在宝洁公司、摩托罗拉、百事可乐等公司任职。2007年加入艺龙旅行网,时任华北区高级销售总监,后升任销售副总裁,全球酒店业务副总裁,主管销售、渠道方面工作。2013年进入芒果网,出任公司CEO,港中旅集团宣布中旅总社、芒果网两家公司合并后,李进岭同时兼任中旅总社副总裁,全面分管线上业务。

前两任CEO

2012年4月,有意进军电商的万达请来曾担任谷歌总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监的龚义涛,出任万达电商CEO,年薪200万。2014年3月龚义涛宣布离职。龚义涛离职后回忆在万达工作的体会:“在万达的思维习惯中,首先强调的是规模和数字,用规范化管理的方式比较浅地推进下去,再考虑之后的问题。”

2014年8月,万达与百度、腾讯签署战略合作协议,共同出资在香港注册成立新公司,同时宣布董策接任万达电商CEO一职。一位万达电商前高管透露,董策的年薪是税前450万元。2015年6月3日,董策宣布离职,他在写给同事的离职信中解释称:“由于家人生病,他不得不回澳洲照顾。”

龚义涛和董策有一个共同点——拥有很强的技术背景和经验,主要任务都是构建电商平台和配套的互联网体系,龚义涛任职期间推出了万汇网,董策则推出了飞凡网。万汇网表现不佳,万达转而主攻飞凡电商。

飞凡发展史

2014年8月29日,万达、百度、腾讯宣布共同出资成立万达电商,计划一期投资人民币50亿元。其中,万达持有70%股权,百度、腾讯则各持15%股权。
2015年7月31日,“飞凡电商”品牌推出,同时,飞凡开放平台也正式上线。2016年7月,有消息称腾讯和百度已经从万达电商飞凡网的运营公司中退出。
今年1月14日,在万达集团年会上,万达集团董事长王健林宣布,旗下电商平台“飞凡”计划于今年进行首轮私募,募资金额为100亿元!王健林同时表示,飞凡将力争在2018年实现盈利,到2020年,利润要超百亿!同时,要在2020年实现上市!
据王健林工作报告公布的数据,2016年,飞凡活跃用户达到1.5亿,飞凡通会员8284万,新签合作大型商业中心1799家,中小商家10万家,以及3600家影城,410家大型医院,2200家高端酒店,等等。

去哪儿总裁孙含晖离职做创投 组织架构改组

去哪儿网将技术部/支付中心等部门组成旅游SAAS平台事业群,吴永强将担任旅游SAAS平台事业群CEO、集团执行副总裁,不再担任公司CTO。

酒店事业部则升级为高星酒店及海外业务事业群,去哪儿网将对于目前占酒店30%多的高星酒店业务加大投入力度,同时大力拓展东南亚及日韩的市场。彭笑玫将担任高星酒店及海外业务事业群CEO、集团执行副总裁,不再担任公司COO。

此前,去哪儿网拥有机票、酒店、无线、度假、门票、智能住宿、目的地服务七大事业部。2014年底,机票、无线事业部升级为事业群。 此次改组后,公司将缩小总部,把更多总部职能变化为事业群,让总部职能也开放给市场和行业。

改组后,去哪儿网的各大事业群将拥有更大的权限,各事业群不仅具备独立的人事功能,也将开放投资功能。用庄辰超的话来说,就是“让事业群团队除了常规业务手段以外,更增加投资并购的手段来发展自己的业务。”

经董事会批准,去哪儿网还会有选择地将部分新业务/事业部引入外部投资者。

加速晋升业绩突出的业务领导人,一直是去哪儿网的特色。今日,去哪儿网宣布晋升目的地事业部CEO张强为目的地事业群CEO、集团执行副总裁。吴永强、彭笑玫和张强将直接向公司CEO兼联合创始人庄辰超汇报工作。

张强加入去哪儿网不到两年,已帮助公司建立了强大的地面团队,签约数十万家酒店,铺设了近万人的地面推广兼职网络。无论从商户端还是用户端,都是去哪儿网过去一年多酒店增长的主引擎之一,他的团队在内部被称之为“铁军”。而据最新财报显示, 去哪儿网酒店间夜量的同比增加高达145%。

值得一提的是,去哪儿网总裁孙含晖因个人原因将于今日离职,投身创业投资事业,离职后孙含晖将继续担任去哪儿网高级战略顾问。

对于上述各项重组,庄辰超在员工内部信中写道:“有人问我,去哪儿网的核心竞争力是什么?我想,我们的核心竞争力是学习能力,市场需要无线能力,我们就学习无线能力。市场需要地推能力,我们就学习地推能力。只要我们开始学了,我们就会成为第一。”

以下为去哪儿网CEO庄辰超内部邮件全文:

各位去哪儿的同学:

我在这里告诉大家几个重要的消息。

总裁孙含晖(Sam)因为个人原因离职,展开全新的创业投资事业。Sam将继续担任去哪儿网高级战略顾问,帮助去哪儿网未来的业务发展和战略投资。Sam于2010年1月加入去哪儿网,在去哪儿的五年时间里,领导去哪儿网建立的完整的财务法务团队,完成了百度战略投资以及在纳斯达克上市等诸多重大事件。Sam还带领了公司的品牌广告销售业务,五年间这个业务在他手中成长为公司的利润引擎之一。他同时也创立了公司的预付卡业务,在他离职以后还会以战略顾问的身份继续带领预付卡业务一段时间。他的严谨认真,直接坦率,幽默风趣都给去哪儿网企业文化的形成留下了深刻的烙印。祝他之后的生活工作一帆风顺!也希望Sam继续为去哪儿网的发展出谋划策!

在2012年年底Sam及管理层设计开展了组织结构的变化,建立了事业部制度来让各个团队具有更大的自主权面对市场一线的竞争。这个制度在过去3年的时间里,帮助去哪儿网季度营收上升十倍,机票业务规模上升六倍。酒店业务完成了从纯搜索到平台到直销的三步跳,业务规模上升十多倍。无线业务更是从0收入上升到公司70%的收入,单季收入达到6亿。这些成绩都是去哪儿的同学们日以继夜的奋战获得的。

我们将继续深入的发展事业部制度,把公司各个团队都尽可能推到业务一线面对市场,参与竞争。以下是几个措施。

1.缩小总部,把更多总部职能变化为事业群,让总部职能也开放给市场和行业。我们将技术部/支付中心等部门组成旅游SAAS平台事业群,将对旅游行业的服务商(包括线上线下的各类服务商)提供开放平台和SAAS服务。吴永强(David)将担任旅游SAAS平台事业群CEO,集团执行副总裁,不再担任公司CTO。我们将酒店事业部升级为高星酒店及海外业务事业群,对于目前占我们酒店30%多的高星酒店业务加大投入力度,同时大力拓展东南亚及日韩的市场。彭笑玫(Denise)将担任高星酒店及海外业务事业群CEO,集团执行副总裁,不再担任公司COO。

2.加强事业群的权限。我们的事业群过去有独立的人事功能,现在把投资功能也开放给事业群。让事业群团队除了常规业务手段以外,更增加投资并购的手段来发展自己的业务。(投资并购最后还是需要经过总部IC审批,重大投资并购还需要经过董事会审批)。

3.部分新业务/事业部引入外部投资。为了扩大生态圈建设,更多引入外部资源。经董事会批准,我们会有选择的将部分新业务/事业部引入外部投资者,让团队更有创业的激情和动力。

4.加速晋升业绩突出的业务领导人。目的地事业部CEO张强,加入公司不到两年的时间,帮助公司建立了强大的地面团队,签约数十万家酒店,铺设近万人的地面推广兼职网络。无论从商户端还是用户端,都是我们过去一年多酒店增长的主引擎之一。经过管理层讨论并一致通过,张强晋升目的地事业群CEO,集团执行副总裁。我们希望在未来的时间里,张强及目的地推铁军为去哪儿网贡献更大的惊喜。

有人问我,去哪儿网的核心竞争力是什么?我想,我们的核心竞争力是学习能力,市场需要无线能力,我们就学习无线能力,市场需要地推能力,我们就学习地推能力。只要我们开始学了,我们就会成为第一。

让我们大家一起努力,为去哪儿网的高速发展加油,创造中国互联网史上第一个大逆转百亿美元先行者优势的奇迹。

IBM大中华区CEO钱大群9月底退休 王天義女士被任命为大中华区总经理

2015年7月31日IBM宣布,IBM大中华区首席执行总裁钱大群先生将于2015年9月30日退休。钱大群-王天義

钱大群先生于1977年加入IBM,在其近40年的职业生涯里,为IBM在大中华区的战略执行和运营做出了巨大的贡献。在其作为IBM大中华区首席执行总裁的任期内,钱大群先生开启了与政府的新的合作伙伴关系,支持中国发展IT产业。他见证了中国在OpenPOWER联盟之下发布首个国产的POWER芯片CP1,见证了IBM中国研究院日新月异的技术创新。

钱大群先生是中国媒体公认的商业领袖,最近他代表IBM连续第13年领取了由《经济观察报》颁发的“中国最受尊敬企业”的奖项,他本人也同时获得“2015年度中国企业风云人物”的称号。“钱大群先生为IBM在中国的持续贡献和努力立下了汗马功劳。他不仅是一个真正的领导,更是我们的良师益友和兄弟。”IBM高级副总裁、S&D全球负责人 Bruno Di Leo 这样评价。

随着钱大群先生的退休,王天義女士被任命为IBM大中华区总经理,向IBM大中华区董事长陈黎明先生汇报。作为IBM大中华区总经理,王天義女士将致力整合IBM的资源为客户创造价值,培育良好的客户关系及其它外部关系,推动并提升IBM大中华区的业绩。

“王天義女士是IBM的资深领导,在服务IBM的32年里,有19年是在中国内地,她对IBM大中华的业务和客户有着丰富的管理与合作经验,”陈黎明先生如此评价,“纵观王女士的职业生涯,她一直服务于IBM最大的客户、机构和重点行业,包括银行和保险,业务涉及基础架构解决方案和服务。”

到9月30日之前,钱大群先生将担任IBM大中华区高级顾问,确保公司平稳过渡。

Microsoft微软全球副总裁张亚勤博士离任 加入百度任新兴业务总裁

服务于微软16年后,他离开了老东家-曾经的PC时代之王,加入了中国互联网领军企业-百度。在微软对张亚勤逐渐变成“鸡肋”时,比他小两岁的山西老乡李彦宏适时抛出橄榄枝,给出的职务是副总裁,负责新兴业务。9月10日,张亚勤走马上任。

张亚勤难掩激动:“我非常兴奋能在这样一个互联网产业的关键转折时期加入百度。百度拥有伟大的愿景和发展魄力,在改变互联网的重要尖端科技领域积极部署,不断加大投入研发。我与百度有共同的愿景,并期待成为这个团队的一员。”

ZhangYaqin2014

百度公司2014年9月10日宣布,张亚勤博士正式加盟百度任总裁,负责新兴业务,直接向百度创始人李彦宏汇报。

张亚勤履历

1966年生于太原,他12岁考入中国科学技术大学少年班,23岁获得美国乔治•华盛顿大学电气工程博士学位。1997年被授予美国电气电子工程协会院士(IEEE Fellow)称号,并成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家。张亚勤博士拥有60多项美国专利,500多篇学术论文和11本专著。

1999年加入微软,是微软亚洲研究院(MSRA)创始人之一,曾担任微软亚洲研究院院长(2000-2004),微软全球副总裁 (2004-2006主管移动和嵌入式部门), 微软中国有限公司董事长(2007-2012),现任微软公司全球资深副总裁 (2006-2014)兼微软亚太研发集团主席,负责微软在亚太地区的科研及产品开发工作。

2006年,创立微软亚太研发集团,整合微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软亚洲互联网工程院、微软亚洲商务软件事业部、微软亚洲硬件技术中心、微软(中国)云计算等多个部门,覆盖基础研究、技术孵化、产品开发和战略合作,建立了完整高效的创新链条。

任职期间,张亚勤提出了“中国智造、慧及全球”的目标,整合微软亚洲研究院、微软亚洲工程院、微软亚洲互联网工程院、微软亚洲商务软件事业部、微软亚洲硬件技术中心、微软(中国)云计算和企业部门与战略合作部,领导了包括基础研究、技术孵化、产品开发、生态系统合作在内的微软在亚太地区创新体系的构建。

Blizzard暴雪中国区总经理戴锦和Alex离职 官方声明及背景简历

2014年7月21日下午,据暴雪Blizzard官方消息,中国总经理、发行副总裁戴锦(Alex Dai)和已经从暴雪离职,目前正在物色新的人选继任,总经理一职暂由亚太区高级财务总监郑鸿升(Teh Hong Sing)暂代。

戴锦和-暴雪ceo2014

前暴雪中国总经理戴锦和 | 微博 http://weibo.com/alext

戴锦和(Alex Dai)背景履历

戴锦和为马来西亚籍华人,曾在诺基亚中国担任负责多媒体手机和非智能手机等业务的总监,而后在2010年12月接任暴雪中国总经理。

祖籍福建,出生于马来西亚,拥有澳大利亚莫纳什大学电气与计算机专业学士学位(1991-1995)、清华大学EMBA(高级工商管理硕士)学历(2009-2010)。

早年的戴锦和一直活跃于电信领域,历任新加坡电信公司系统主管、你好亚洲产品与商务开发部总监、Starhub高级产品经理、诺基亚中国多媒体高级产品经理与诺基亚大中华区产品营销总监。

2010年下半年,戴锦和离开诺基亚,接替叶伟伦成为暴雪娱乐大中华区的掌门人。虽然从之前的履历上看,戴锦和加盟暴雪中国是一次出人意料的跨界,但实际上从小便与游戏结缘的他对游戏业态也有着自己不一样的理解:他相信游戏拥有与电影一样的力量,能够塑造一种文化,从而改变世界。

戴锦和曾说,“我对待人生的态度是,work hard,play hard,live life。”——努力工作,努力玩乐,积极生活。三年来,他始终积极地现实着这个目标,在将工作、游戏与生活合而为一的同时,也努力在暴雪中国总经理这一关键而特殊的位置上,为中国玩家带来一次又一次的惊喜与感动。

暴雪Blizzard官方关于中国总经理戴锦和离职声明全文

各位媒体朋友,

这里希望和大家分享一条消息:

在担任暴雪中国总经理、发行副总裁近四年后,戴锦和先生决定离开暴雪,寻求新的发展机会。在此我们衷心感谢他在任期间所作的杰出贡献,并对他的未来发展送上最诚挚的祝福。我们目前正在物色新的继任人选,一旦确定即会适时公布。

非常感谢大家一直以来对于暴雪娱乐和旗下游戏,以及戴锦和先生工作的支持。未来,我们期待继续和大家紧密合作,将暴雪娱乐的游戏和服务带给中国玩家。

谢谢,并祝好!

暴雪娱乐(中国)

马云的辞职信 48岁就辞掉CEO

马云宣布将辞去阿里巴巴CEO,于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职。届时会宣布下一任CEO人选。不知道是哪家猎头公司做的?

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马云内部邮件全文:

各位阿里人,

期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻。。。。

我将在2013年5月10日,不再担任阿里巴巴集团CEO一职,将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。

此时此刻,我只是想和家人,同事,朋友,合作伙伴,亲们说声:谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法,你们的宽容和信任,特别是全力以赴的创造,让我有了人生最珍贵,最难忘的14年。

9年前初创淘宝时,有位投资者朋友和我谈话,希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO,我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起,我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司,但我们希望自己是最持久,最具活力的公司。

这14年来,阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO,退让CEO是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴CEO绝非易事,我是看到阿里年轻人的梦想比我更美,更灿烂,他们更有能力去创造自己的明天。

14年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的,能做的和必须放下的。。。。从心底里,我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说,48岁的我不再“年轻”,阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。

互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。

大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。接任创始人CEO是个很艰难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入,确非易事,这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担心,我们有信心在5月10日宣布新任CEO。

各位阿里人,阿里立志发展102年,我们还有88年要走。没有健康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力,实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。

再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日,我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里,我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助CEO做好组织文化和人才的培养,并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。

我相信,做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。

If not now, when? If not me, who?!此时此刻,非我莫属!(注:毕竟是英语老师出身的, 总要show几句英语的)

阿里人,GO!

马云

阿里巴巴集团CEO

阿里巴巴董事局主席

2013.1.15

京东商城首任CTO王亚卿离职 任职未满一年

2012年年底,经京东商城相关负责人确认,CTO王亚卿因家庭原因已经离职,但未来会转任公司顾问。

王亚卿加盟京东商城前曾是Oracle(甲骨文)全球副总裁,今年1月,京东商城首次设立CTO一职,并请来在甲骨文任职13年的王亚卿出任,但截止王亚卿离职时,其在京东任职CTO的时间未满一年。

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2011年低至2012年底,京东商城快速扩充高管团队记录:

2011年12月,京东商城CSO(首席战略官)赵国庆兼任集团副董事长。

2012年1月,京东宣布王亚卿出任京东商城第一任CTO职位。

2012年2月,宏碁集团中国区原执行副总裁蓝烨出任京东商城首任CMO。

2012年6月,前美银美林投资银行董事蒉莺春出任副总裁。

2012年7月,原UT斯达康副总裁隆雨出任京东商城CHO兼首席法律总顾问。

不过,京东在这段时间内,也有多位高管因各种原因离职。从今年6月开始,京东副总裁姜海东、乙壤月和吴声相继从京东离职

王亚卿履历

王亚卿曾就读于上海同济大学和上海交通大学,1995年获得美国康涅狄格大学自动化控制硕士学位;毕业后加盟数据库服务提供商Oracle,并服务十三年,担任Oracle全球副总裁,主管数据库、中间件和云计算领域的研发工作;今年1月,加盟京东商城成为首位CTO。

王亚卿加盟京东商城前曾是Oracle(甲骨文)全球副总裁,也是京东第一任CTO。由于王的甲骨文背景(他主管数据库),他年初加入京东透露出京东技术架构转向JAVA的信号。

过去几年京东的高速发展,显露出京东技术架构不成熟、底层数据支撑能力薄弱的问题。在多次价格战、促销中,京东网站的登陆与体验都出现过故障。而要全面更换京东的技术架构与体系,用京东高级副总裁李大学的话说:就是在高速路上换轮胎。

看来王亚卿的京东十个月,非但没有解决“换轮胎”的问题,而且很可能是在技术思路、或管理文化上与京东高层产生了冲突与不适,否则不至于这么快就走人。

京东商城官方表示:王亚卿任京东商城集团CTO期间,引进了国际先进的管理经验,帮助公司聚集了大量国内外优秀的专家,技术人才,且为公司信息系统的稳定性和可靠性的提升做出了很大贡献,尤其是带来了搜索和推荐转化率方面的显著提升,我们在此衷心地感谢他的努力和付出,并祝福他家庭幸福,一切顺心。

微软大中华区董事长梁念坚离职,任职4年(附离职信)

2008年11月13日,梁念坚出任微软全球资深副总裁、大中华区CEO。梁念坚是微软进入中国16年来的第六任CEO,任期不足四年。此前,外界一直有“微软中国区CEO只能做三年”的魔咒,梁念坚已经打破此魔咒。加入微软之前,梁念坚任摩托罗拉亚太区总裁,常驻香港。曾出任摩托罗拉(中国)电子有限公司董事长。

据微软官方消息,梁念坚先生因个人和家庭原因决定离开微软。目前担任微软德国副总裁的Ralph Haupter先生将晋升为微软全球副总裁,并接任梁念坚担任微软大中华区首席执行官。目前担任微软英国总经理的Gordon Frazer先生被任命为微软大中华区首席运营官,而接任他的是现任微软大中华区首席运营官范明轩先生(Michel van der Bel)。

Ralph Haupter已经在微软工作了七年,在地区业务成长和盈利方面均取得了长期的卓越业绩,在建设和扩展表现优异的多元化组织方面展示出了卓尔不凡的能力。之前Ralph曾主管微软欧洲、中东和非洲地区合作伙伴部门并担任微软中小企业解决方案与合作伙伴事业部西欧区总经理。

Ralph Haupter和范明轩将向微软国际业务总裁古德华先生(Jean-Philippe Courtois)汇报,Gordon Frazer将汇报给Ralph Haupter。

梁念坚先生自己离职是因为家庭原因返回香港生活。

以下为梁念坚致大中华区团队离职邮件全文:

致大中华区团队:

首先,我想对你们说的是,能够在近4年的时间里担任你们的领导令我感到骄傲。

这是一段美妙的经历。我对团队所取得的成绩感到骄傲。结果令人感到满意。正如JPC(微软国际业务总裁Jean-Philippe Courtois)在邮件中提到的,由于个人和家庭原因,我将返回香港,而在人生的大部分时间中,我都将香港看作自己的家。

这是一个艰难的决定,但这也是我必须做出的决定,因为我要为家庭着想。

尽管我在未来的日子里会怀念在微软大中华区团队工作的时光,我对这个决定并不感到遗憾。

我想感谢JPC在声明中令人感到温暖的言辞以及他对大中华区和我本人持续的支持。我还想表达我对大中华区SLT的感谢之情,感谢他的支持和情谊。

我将一直珍视这段经历。我特别想感谢三位市场领导人Michel(原微软大中华区首席运营官范明轩)、Peter和 Davis,他们都是杰出的领导人。

我对你们对大中华区所作的贡献感到自豪。 我还想为过去一年的合作感谢我的业务经理Catherina。你给了我很大帮助。

至 于新的领导人Ralph(微软新任大中华区总裁Ralph Haupter)和Gordon(微软新任大中华区首席运营官Gordon Frazer),我相信你们可以带领微软中国达到新的高度。现在正是时候将领导权交给你们。 我非常了解Ralph和Gordon。我知道你们会享受和他们一起工作的时光。

Ralph和Gordon,祝贺你们到新的岗位。团队正渴望你们的到来。 迈克尔,再一次感谢过去三年和你的合作。祝贺你到新的岗位,我确信你可以在英国再次取得成功。

2012年互联网领域高层离职内幕之一 凡客高管离职

2012年的脚步刚迈出不久,江南的春天还没真正到来,国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮,从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失,下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

大批裁员、个别高管离职、上市未果,传言亏损严重……

2011年,凡客开始了全面的品类扩张,进入箱包、内衣、百货以及化妆品等领域。陈年认为,凡客在品类扩张上存在一些错误,比如拖把、电饭锅两种产品,进了一些不该进的品类。而因为大规模SKU(库存单品量)的扩张,又造成了库存过多的错误。他认为这是凡客“试错的代价”。 一则凡客推迟IPO、CFO与财务总监双双离职的消息,让凡客再次站到了舆论的风口浪尖。

有消息称,凡客诚品预计从去年7月至今年6月将亏损10亿元,因此取消今年年内IPO计划,其财务总监已离职。此外,首席财务官(CFO)是IPO过程中最重要的角色之一,由于凡客诚品IPO推迟,这个职位存在意义不大,因此凡客CFO朱纪文在入职半年后也已离职。

WebOS首席架构师布莱恩·赫纳基已从惠普辞职

惠普移动操作系统WebOS的首席架构师布莱恩·赫纳基(Brian Hernacki)已离开惠普。他是一位安全工程师,2009年从赛门铁克加盟Palm,担任该公司的首席安全架构师。由于上周前Palm CEO乔恩·鲁宾斯坦(Jon Rubinstein)已辞职,因此赫纳基的辞职也就不奇怪。

http://img.cnbeta.com/newsimg/120201/06534001505994859.png

惠普的WebOS部门是一次大实验,目前由前微软高管比尔·维格特(Bill Veghte)领导。尚不清楚赫纳基是否自愿辞职,还是因部门重组被扫地出门。
WebOS部门约有600位职员。由于平板电脑对个人计算行业的整个发展方向产生影响,因此惠普应尽快执行合理的战略。现在还不知道惠普如何填补赫纳基辞职后留下的空缺。